随着国家放开二胎政策，关于生育方面的问题成为人们关注的焦点，北京2014年出生率9.75%高于2013年的8.93%。那么公司对孕妇的态度是怎么样的呢?
从上表中可以明显看出来，公司对孕妇的态度中，有将近12%的人没有生育保险，不能享受国家的基本福利政策。而40.6%的公司最多允许3天假期，人人保带大家一起来看一下，正常情况下，准妈妈应该享受哪些福利?
1、门诊费实报实销，最高报销额度1400元。
2、住院生产费按照医疗手术报销，实报实销。正常缴费账户，医院自动划走报销部门，不正常账户如你的医保卡出现断交和黑名单情况，您需要自己垫付，后来到社保部门手工报销。
正常生产：一级医院1700元，二级医院1800元，三级医院1900元
剖宫产：一级医院3500元，二级医院3700元，三级医院3800元
3、生育津贴
准妈妈可以享受领98天的基础产假(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天，多一胎增加15天产假)
生育生活津贴=缴纳社保单位的平均缴费工资/30天×产假时间
4、晚育津贴
晚育津贴=享受晚育津贴人员的缴费工资基数
北京市生育成本不断增长，52.1%的女性在产后回归岗位后，遭遇家降薪待遇。23.5%的人调换了公司，28.6%的人接受降薪。准妈妈们一定要在产前做好措施来应对经济压力，一定要交生育保险，领取生育津贴。12%的准妈妈没有生育保险，最好找社保代缴公司代缴社保。
人人保拥有自己的社保网站，在家就可以交社保，收费明细清晰透明。人人保提醒目前社保代理行业不规范，很多代理公司，只给缴社保，但是不给报销生育津贴和住院费，甚至有些大型的代理公司也是如此，准妈妈们在代理社保的时候一定要问清楚，省的上当受骗! 
责任编辑：木木
