◢ 监管、改善与长期化
1370年代百年战争重燃战火，到意大利冒险的雇佣军日渐枯竭，现有的外籍指挥官要么老去，要么返乡，意大利本土佣兵将领崛起为主流。与外籍军人相比，本地雇佣军易于控制。城邦政府设计出很多措施和制度减少雇佣军的机会主义行为、抢劫和杀戮，强化军团对雇主的忠诚和尽责。政府任命的督察官会驻扎到雇佣军营地，甚至亲临战场。他们传达政府的命令，考察雇佣兵的能力、监督工资的发放，报告战事进展，向指挥官提出建议等。
一套赏罚分明的制度逐渐确立，奖赏包括现金、礼物、年金等，惩罚包括罚金、解聘和处决等。例如，佛罗伦萨政府会给雇佣军双倍的月薪，如果至少五百骑兵的敌人被驱逐出交战地区。佛罗伦萨的佣兵指挥官维特利率军攻破了比萨的城墙，但因为犹豫没有发动进一步攻击，丧失良机。结果他遭怀疑叛国，被押回佛罗伦萨囚禁，终被斩首。
十四世纪后期一般雇佣合同的期限延长，从最初的3+3个月，发展到包括冬歇期的一年。由于吞并了周边小城邦和乡村地区，1420年以后米兰、威尼斯和佛罗伦萨主导了意大利北部争霸格局，亚平宁半岛群雄乱战的局面有所缓解。
威尼斯的总督府
米兰和威尼斯两国军人的契约延长到两至三年，契约续签也成为例行公事。契约里甚至包含了雇佣兵严重受伤后的补偿措施。政府提供兵舍给雇佣兵团，执行常规化的监督和检查，以确保军队装备和作战能力维持在适当水平。如果督察官发现士兵、马匹或装备不足时，他可以代表雇主征收罚款。
监管的强化有效地减少了军人剥削雇主的机会，大部分雇佣兵放弃了朝不保夕的劫掠和勒索生涯，与地方和平相处，当然，偶尔的劫掠也无法避免。
到十五世纪中期，米兰和威尼斯的军队更像是政府控制下有纪律、忠诚的常备军，军人最重要的素质是忠诚、纪律、长期服役与良好的军事技能。这一时期的佣兵将领更多地被称为captain，而不是condottieri（签约人）。不过，佛罗伦萨在雇佣军制度化和正规化上远远落后于米兰和威尼斯。
十五世纪装备精良的威尼斯雇佣军
1454年，米兰、威尼斯、佛罗伦萨和那不勒斯签订和平协议。此后直到法国入侵前的四十年间，意大利战乱锐减，进入相对和平时期。
待续，“五一”假期后发出最后一部分。
