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对人力资源专业感兴趣的免此规范的死三学生,应有怎么提升能力为hr方向发展?

作者:豆豆
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发布时间:2018-06-10
来源:财富国际在线
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对人力资源专业感兴趣的免此规范的死三学生,应有怎么提升能力为hr方向发展? 恶膜的奶爸 6小时前 143 hr 人力资源管理专业 考研 求百晓知道大神指点 本人上海211大学信息系统与信息管理专业,在大一大二的兼职+实习时一直在一家奢侈品猎头公司(公司小,但盈利很多 )工作。很受老板重用 。然而工作近一年的时间积累下来的猎头经验不想浪费,而且慢慢对hr工作产生了兴趣。现在刚大三,请问我应该如何为这个方向做准备?要尝试考研学几年的人力资源专业么?
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其他回答

本文转自公众号「恶魔奶爸Sam」id:lxg-milk------------------------------------------------

人力资源跟行政管理专业还要专业对口感觉有点。。。

某些市场管理跟销售工作,因为产品的单价和技术含量问题,要求专业对口还能理解,比如大型器械,电子工程类产品,高新软件类产品等等,HR也担心专业问题,就。。。

尤其还要考研学几年的人力资源专业,就更。。。

人资工作经验远大于专业的重要性,百晓知道学生多,可能有人不爱听,但这就是残酷的现实,尤其你有猎头经验,读研更是鸡肋了。

比如这位,老实说我非常担忧他的毕业就业



人力资源所谓的六大模块,分别是招聘规划培训绩效薪酬劳务关系

猎头直接对应的是人资中的招聘,也就是说最起码可以直接做招聘工作。

那么题主可以做的包括

第一步,重中之重,跟老板多接触客户,你的客户都是HR,本身公司都会招HR,你们公司业绩不错,说明人的素质都还行,HR印象也就不错,偷偷跟这些HR姐姐们搞好关系,问问她们内部有无空缺,适当时机把你简历递过去,让她们内推你一下,大部分猎头转in house HR都这个路数

第二步,非常重要,多交流候选人,跟同城的候选人私交搞好,微信多聊聊,不是问题,如果你的候选人本身就是HR,问问她们现在和以前公司有没有空缺,如果不是HR,问问他们公司HR有无空缺,放心,大部分人都会问的,举手之劳额,而且找到好人,他们还能拿到伯乐奖金

第三步,问问猎头同行,关系好的朋友,在网路上认识的朋友,打听机会第四步,看书学习和考证,人资这么简单的东西,对经验要求很高,对知识要求就不高,所谓的专业知识,看看书考个证就OK

推荐美帝的大学人资专业课本,写的都不怎么难,图书馆基本都有,网店也能买到影印本,电子版也很容易找到,比选择哪种重版多次的,绝对是经典,内容没问题,英语也超简单,四级过了就能看得懂,这类书尽量还是别看翻译或者中国人编写的了,直接看原版比较好。

比如这本:



在亚马逊以 “人力资源+英文” 或者“人力资源+影印”为关键词搜索,可以找到很多优秀教材

有空考个证也行,没空也无所谓。

第四步,如果你的工作本身的人脉经过自己经营和探索,无法解决市场就业招聘问题的话(这个可能性极小,因为工作后基本就业都靠推荐而不靠海投了),那么就只能最后的下策,就是编好简历,广投招聘类HR职位,注意简历要写好,尤其要写自己当猎头做招聘的经历,方法论和成绩,招聘到人的个数,案例,佣金数量等等,这些写了会给简历增色很大。

第五步,如果有余力,可以读读social psychology之类的书籍,对做HR有一定帮助,不过不是要紧之事

第六步,做HR英语好的话帮助会很大,当然这个不是短期可以解决的,复议,以后有空再说吧。

最后多嘴一句,针对所有想从事HR工作的同学

如果你一开始就只是想找份工作,万事OK,家里又在城里本地,不用担心婚房问题,就想找个工作生活下即可,那么可以不看

如果你做HR,又想做出一番成绩出来,那么可以继续

老实说,做HR想出头,非常难,做猎头,因为跟销售差不多,靠人头拿佣金,年薪百万的我听过不少,做HR年薪百万的,可能有,但我一个没听说过,唯一一个知道的案例,就是《杜拉拉升职记》的作者,当然她后来的版税,运营IP,做编剧做培训的收入,估计远不止她工作时候的薪水

插句嘴,这本书除了狗血无聊的感情戏外,对于工作的描写还算值得一看,作为HR教材的枯燥学习外的一点调剂消遣吧,不过大部分描写失真的地方比较多,最失真的地方就在于,HR的工作在于绝大部分企业里,都没那么的重要,永远是属于次重要的地位。而且同属支持类部门,它甚至远不如财务重要。

所以想靠HR出头,赚多薪水,首先要选择对行业和公司,选择HR岗位职能非常重要的公司。

那么什么样的公司,HR的岗位非常重要呢?

HR指的是人力资源,看名字就知道,是管人的工作,那么显然,管的人越多,对HR的能力要求越高,相对应的权力和待遇越大

管30人的HR,和管300人甚至3000人的HR,能力需求是绝对不一样的,新人入行时候,在30人的工作做HR,和在30000人的公司做HR,工作强度,处理事宜是完全不一样,但同样的,得到的各种锻炼和待遇薪酬肯定也不可同日而语

所以选择公司和行业很重要,要选择人多的公司,而且尽可能选择外企公司,因为外企的管理相对规范,越规范的公司,越需要强大的人事部门来打理的井井有条,私企和国企就有很多不可言述的因素在里面,HR得到的职权和真个部门的规范就未必赶得上。

所以类似快消,医药,医疗器械,电子,工程工厂,这类大外企,对HR的要求就很高,给的待遇和发展前景就很好,但是那种少人数的公司,尤其非实体只提供服务的乙方公司,比如广告,公关,法务,猎头,等公司,这类公司300人已经算超级大了,他们对HR的要求和重视程度,就没那么大。

而HR和财务的好处在于,可以无缝转行,就是你可以在各种不同的行业里跳槽,所以题主如果对自己没信心或者觉得资历不够,那么可以从小点的公司开始,等过一两年跳槽后,有意识选择体量规模大人数多的行业公司

除此以外,HR想混出头,职位职能的选择也非常重要

就如我说的,HR有六大模块,但大部分公司分的没那么细,大部分人都是兼着做的,甚至有的公司没有HR总监,就一个HR经理,管管手下,然后这个HR经理层级也不高,都不汇报给总经理,可能市场经理或者销售经理就管着这个HR经理,从而管整个HR部门

只有在我说的那种规模大,商业流程规范的公司里,才会设HR总监,HR VP,甚至HR总经理的职位,然后往上直接向总裁president汇报,这类公司的HR才有潜力供你奋斗

如果想奋斗成一位HR经理或者总监乃至VP,对于六大职能的选择就非常重要。首选的职能,当然是你感兴趣的职能,可以深入研究研究,但是过个一两年,你自己就得考虑升职的问题了

在HR六大职能里,HR资源的规划是唯一一个比较虚看不见摸不着的职能,事实上绝大部分专员都接触不到这个工作,大部分是经理级别的人才有可能接触,这样的经理事太多做不过来,会给自己招助理或者专员打杂,如果遇到这样的好职位,一定要留意

除此以外,近年来的HR部门的职能设定,有了一些较为新鲜的变化,有些公司,比如辉瑞,他们公司并购了很多国际巨鳄,规模越来越大,人数越来越多,所以他们不是我们所想的公司一个销售部,一个市场部,一个HR部,一个财务部等等。

事实上超过5000人的公司,就很难再用这种大部门的架构管理模式了,在2005年之前很多公司还能这么管,现在越来越多的公司,基本都是采取Business Unit商务单元的管理模式了

所谓商务单元,就是按照不同的业务和产品,分成不同的BU,比如洗发水一个BU,卫生巾一个BU,巧克力一个BU,BU里面有独立的销售和市场部门

跟BU平行的,就是一些支持部门,比如运营,财务,人事,行政等等

但是BU的管理没那么简单,每一个BU其实都相当于一个小型的公司了,里面除了市场销售以外,很多BU内部会有自己的行政,人事,运营,甚至财务

也就是说,BU里会有一些专员或者助理,专门只处理本BU的支持性工作,在劳动从属关系上,他们同时有两条汇报线,一条是给BU总经理,一条是给公司层面大部门的总监/VP

这里要提到的概念就是HR BP,human resource business partner,就是由公司的HR大部门,进驻到不同BU里的HR,负责整个BU的全部人事流程和人事工作。

HR BP和总部HR部门的关系是相互配合的,BP接到本BU的HR需求,联系HR部门处理日常杂事

这样等于大事由BP确定,运营杂事由总部HR做,等于他们成了运营中心

所以看到这里你明白了,HR最有前途的职位,就是HR BP,他们的title你会觉得奇怪,为什么不是任何一个模块的经理,既不是招聘经理,也不是奖金经理,而是一个单纯的HR BP,这是大约五六年前开始新兴起的一个职位

但是这类HR BP的层级非常高,资历很丰富,待遇地位都比普通运营专员高的多,他们本身就相当于一个小型的HR总监,未来公司层面的HRD如果退休或者离职或者被开了,那么这些HR BP往往是最有利的竞争者

所以有机会,多往HR BP方向发展,这也是一条很重要的职业规划常识

祝题主好运

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热心网民 5小时前 0条评论
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很简单,有了猎头经历,也可以算作是工作经验。接下来还可以再抽时间找一下HR方面的实习类职位,这样你在毕业找工作写简历时,就会有更多内容可写了。
非人力专业毕业,抽空再考一下人力资源管理师三级,会弥补你专业不对口的问题。
另外,不知题主对于人力资源的哪个模块更感兴趣?可以针对你感兴趣的模块,做个专案研究,加深对此模块的理解程度。
做完这3件事,保证你毕业后找一份HR工作没问题,妥妥的。当然,如果有更大的理想和抱负,想进更优质的公司,不妨考研。如果不考,单纯干完上述3件事,也不会有太大的问题。
杨毅 5小时前 0条评论
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