本文转自公众号「恶魔奶爸Sam」id:lxg-milk------------------------------------------------
人力资源跟行政管理专业还要专业对口感觉有点。。。
某些市场管理跟销售工作，因为产品的单价和技术含量问题，要求专业对口还能理解，比如大型器械，电子工程类产品，高新软件类产品等等，HR也担心专业问题，就。。。
尤其还要考研学几年的人力资源专业，就更。。。
人资工作经验远大于专业的重要性，百晓知道学生多，可能有人不爱听，但这就是残酷的现实，尤其你有猎头经验，读研更是鸡肋了。
比如这位，老实说我非常担忧他的毕业就业
人力资源所谓的六大模块，分别是招聘规划培训绩效薪酬劳务关系
猎头直接对应的是人资中的招聘，也就是说最起码可以直接做招聘工作。
那么题主可以做的包括
第一步，重中之重，跟老板多接触客户，你的客户都是HR，本身公司都会招HR，你们公司业绩不错，说明人的素质都还行，HR印象也就不错，偷偷跟这些HR姐姐们搞好关系，问问她们内部有无空缺，适当时机把你简历递过去，让她们内推你一下，大部分猎头转in house HR都这个路数
第二步，非常重要，多交流候选人，跟同城的候选人私交搞好，微信多聊聊，不是问题，如果你的候选人本身就是HR，问问她们现在和以前公司有没有空缺，如果不是HR，问问他们公司HR有无空缺，放心，大部分人都会问的，举手之劳额，而且找到好人，他们还能拿到伯乐奖金
第三步，问问猎头同行，关系好的朋友，在网路上认识的朋友，打听机会第四步，看书学习和考证，人资这么简单的东西，对经验要求很高，对知识要求就不高，所谓的专业知识，看看书考个证就OK
推荐美帝的大学人资专业课本，写的都不怎么难，图书馆基本都有，网店也能买到影印本，电子版也很容易找到，比选择哪种重版多次的，绝对是经典，内容没问题，英语也超简单，四级过了就能看得懂，这类书尽量还是别看翻译或者中国人编写的了，直接看原版比较好。
比如这本：
在亚马逊以 “人力资源+英文” 或者“人力资源+影印”为关键词搜索，可以找到很多优秀教材
有空考个证也行，没空也无所谓。
第四步，如果你的工作本身的人脉经过自己经营和探索，无法解决市场就业招聘问题的话（这个可能性极小，因为工作后基本就业都靠推荐而不靠海投了），那么就只能最后的下策，就是编好简历，广投招聘类HR职位，注意简历要写好，尤其要写自己当猎头做招聘的经历，方法论和成绩，招聘到人的个数，案例，佣金数量等等，这些写了会给简历增色很大。
第五步，如果有余力，可以读读social psychology之类的书籍，对做HR有一定帮助，不过不是要紧之事
第六步，做HR英语好的话帮助会很大，当然这个不是短期可以解决的，复议，以后有空再说吧。
最后多嘴一句，针对所有想从事HR工作的同学
如果你一开始就只是想找份工作，万事OK，家里又在城里本地，不用担心婚房问题，就想找个工作生活下即可，那么可以不看
如果你做HR，又想做出一番成绩出来，那么可以继续
老实说，做HR想出头，非常难，做猎头，因为跟销售差不多，靠人头拿佣金，年薪百万的我听过不少，做HR年薪百万的，可能有，但我一个没听说过，唯一一个知道的案例，就是《杜拉拉升职记》的作者，当然她后来的版税，运营IP，做编剧做培训的收入，估计远不止她工作时候的薪水
插句嘴，这本书除了狗血无聊的感情戏外，对于工作的描写还算值得一看，作为HR教材的枯燥学习外的一点调剂消遣吧，不过大部分描写失真的地方比较多，最失真的地方就在于，HR的工作在于绝大部分企业里，都没那么的重要，永远是属于次重要的地位。而且同属支持类部门，它甚至远不如财务重要。
所以想靠HR出头，赚多薪水，首先要选择对行业和公司，选择HR岗位职能非常重要的公司。
那么什么样的公司，HR的岗位非常重要呢？
HR指的是人力资源，看名字就知道，是管人的工作，那么显然，管的人越多，对HR的能力要求越高，相对应的权力和待遇越大
管30人的HR，和管300人甚至3000人的HR，能力需求是绝对不一样的，新人入行时候，在30人的工作做HR，和在30000人的公司做HR，工作强度，处理事宜是完全不一样，但同样的，得到的各种锻炼和待遇薪酬肯定也不可同日而语
所以选择公司和行业很重要，要选择人多的公司，而且尽可能选择外企公司，因为外企的管理相对规范，越规范的公司，越需要强大的人事部门来打理的井井有条，私企和国企就有很多不可言述的因素在里面，HR得到的职权和真个部门的规范就未必赶得上。
所以类似快消，医药，医疗器械，电子，工程工厂，这类大外企，对HR的要求就很高，给的待遇和发展前景就很好，但是那种少人数的公司，尤其非实体只提供服务的乙方公司，比如广告，公关，法务，猎头，等公司，这类公司300人已经算超级大了，他们对HR的要求和重视程度，就没那么大。
而HR和财务的好处在于，可以无缝转行，就是你可以在各种不同的行业里跳槽，所以题主如果对自己没信心或者觉得资历不够，那么可以从小点的公司开始，等过一两年跳槽后，有意识选择体量规模大人数多的行业公司
除此以外，HR想混出头，职位职能的选择也非常重要
就如我说的，HR有六大模块，但大部分公司分的没那么细，大部分人都是兼着做的，甚至有的公司没有HR总监，就一个HR经理，管管手下，然后这个HR经理层级也不高，都不汇报给总经理，可能市场经理或者销售经理就管着这个HR经理，从而管整个HR部门
只有在我说的那种规模大，商业流程规范的公司里，才会设HR总监，HR VP，甚至HR总经理的职位，然后往上直接向总裁president汇报，这类公司的HR才有潜力供你奋斗
如果想奋斗成一位HR经理或者总监乃至VP，对于六大职能的选择就非常重要。首选的职能，当然是你感兴趣的职能，可以深入研究研究，但是过个一两年，你自己就得考虑升职的问题了
在HR六大职能里，HR资源的规划是唯一一个比较虚看不见摸不着的职能，事实上绝大部分专员都接触不到这个工作，大部分是经理级别的人才有可能接触，这样的经理事太多做不过来，会给自己招助理或者专员打杂，如果遇到这样的好职位，一定要留意
除此以外，近年来的HR部门的职能设定，有了一些较为新鲜的变化，有些公司，比如辉瑞，他们公司并购了很多国际巨鳄，规模越来越大，人数越来越多，所以他们不是我们所想的公司一个销售部，一个市场部，一个HR部，一个财务部等等。
事实上超过5000人的公司，就很难再用这种大部门的架构管理模式了，在2005年之前很多公司还能这么管，现在越来越多的公司，基本都是采取Business Unit商务单元的管理模式了
所谓商务单元，就是按照不同的业务和产品，分成不同的BU，比如洗发水一个BU，卫生巾一个BU，巧克力一个BU，BU里面有独立的销售和市场部门
跟BU平行的，就是一些支持部门，比如运营，财务，人事，行政等等
但是BU的管理没那么简单，每一个BU其实都相当于一个小型的公司了，里面除了市场销售以外，很多BU内部会有自己的行政，人事，运营，甚至财务
也就是说，BU里会有一些专员或者助理，专门只处理本BU的支持性工作，在劳动从属关系上，他们同时有两条汇报线，一条是给BU总经理，一条是给公司层面大部门的总监/VP
这里要提到的概念就是HR BP，human resource business partner，就是由公司的HR大部门，进驻到不同BU里的HR，负责整个BU的全部人事流程和人事工作。
HR BP和总部HR部门的关系是相互配合的，BP接到本BU的HR需求，联系HR部门处理日常杂事
这样等于大事由BP确定，运营杂事由总部HR做，等于他们成了运营中心
所以看到这里你明白了，HR最有前途的职位，就是HR BP，他们的title你会觉得奇怪，为什么不是任何一个模块的经理，既不是招聘经理，也不是奖金经理，而是一个单纯的HR BP，这是大约五六年前开始新兴起的一个职位
但是这类HR BP的层级非常高，资历很丰富，待遇地位都比普通运营专员高的多，他们本身就相当于一个小型的HR总监，未来公司层面的HRD如果退休或者离职或者被开了，那么这些HR BP往往是最有利的竞争者
所以有机会，多往HR BP方向发展，这也是一条很重要的职业规划常识
祝题主好运
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非人力专业毕业，抽空再考一下人力资源管理师三级，会弥补你专业不对口的问题。
另外，不知题主对于人力资源的哪个模块更感兴趣？可以针对你感兴趣的模块，做个专案研究，加深对此模块的理解程度。
做完这3件事，保证你毕业后找一份HR工作没问题，妥妥的。当然，如果有更大的理想和抱负，想进更优质的公司，不妨考研。如果不考，单纯干完上述3件事，也不会有太大的问题。 杨毅 5小时前 0条评论
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