导读：近年来，太平洋寿险河北分公司工会一直在努力发展自身实力，也为河北的发展提供了很多支持。目前，太平洋寿险河北分公司工会正积极发挥职能作用，服务河北经济转型发展。
1月15日，太平洋寿险河北分公司召开二届四次职工代表大会暨工会会员代表大会，围绕转型发展的重点工作，认真履行工会职能，深化民主管理，凝聚全员力量积极推进改革，助力公司价值可持续增长。
工会工作以公司“两个聚焦”为主线、发挥工会在战略转型中的作用。贯穿以发展为主线，以战略转型为目标，以聚焦期缴、聚焦营销为重点的工作思路,积极配合分公司的中心工作，继续为公司快速健康发展和“创建学习型企业，为争当知识型员工”铺路，努力营造在实干中学习，在学习中提高、在稳健中发展的氛围，为打造优秀团队、创造优秀业绩增砖添瓦。各单位以工会小组的形式踊跃参加部门和条线的培训考试、岗位练兵、技能比武、开展学习心得交流、帮助员工增强学习力和职业竞争力，提高职业道德修养和专业技术素质，实现岗位成才。认真开展表彰先进活动，激励广大员工在本职岗位上学习先进、追求卓越，争做贡献，积极参加总公司举办的各种学习班和技能比赛活动，提高持证率，全辖持证上岗率目前保持100%。核保持证率达100%，保全达100 %，核赔达100%，调查达100%，是最好的时期。在争先创优中，有6个中心支公司获得先进集体荣誉称号，有95人次获得个人先进称号，2个单位获得市级称号。获得河北保监局荣誉称号的1人,获得集团表彰的1人,总公司表彰的3人,获得分公司表彰的88人次。
坚持召开职代会暨工代会，积极推进民主管理。通过规范职工（代表）大会议事和履行职权的民主程序，对更好地维护职工合法权益，发挥职代会暨工代会民主管理、民主监督职能，发挥了积极作用。分公司工会坚持对贯彻《劳动法》、《劳动合同法》及配套文件规定，在人力资源部派人参加石家庄市劳动保障监察协会举办的“依法建立和完善劳动规章制度培训班”的同时，工会也派人参加了省劳动人事厅、企业家协会举办的同样性质的培训，增强了工会法制化参与的能力。
以创建“先进职工之家”为引导，推动各项活动开展。在全辖深入推进争创“先进职工之家”建设活动，要求各单位在过去开展“建家”活动的基础上，要开创建家活动新局面，坚持以先进的公司文化陶冶员工，坚持以总公司下发的“先进职工之家”验收标准为依据，努力学习，逐条对照，把握重点，分项落实，注重实效，下力抓好软硬件建设，提高了“职工之家”创建的质量和进度，在2013年被总公司授予“先进职工之家”称号的基础上，推动中支开展争创“先进职工之家”活动。全辖所有12个中心支公司工会陆续通过了分公司“合格职工之家”验收，合格率达到100%，对达到条件的中心支公司，只要提出申请，分公司随时验收达到标准的“先进职工之家”。全辖员工还开展了多种形式的文体活动，因地制宜组织文化、体育比赛，开展歌咏、读书活动，组织健康讲座、员工联欢会、郊游等员工喜闻乐见的文体活动。支持中心支公司建立阅览室、体育活动室等受员工欢迎的固定活动场地，购买了部分健身器械、图书等实物，制定了资产管理和使用制度，方便职工活动。直属工会还购买了乒乓球、羽毛球活动卡，为员工提供参与率较高的固定活动场所。
积极维护员工合法权益，努力构建和谐的劳动关系。一是坚持按照《工会法》及总公司下发的《工会规范化手册》上、下册开展活动。
二是学习贯彻《劳动法》、《劳动合同法》及配套文件规定，注重维护员工的合法权益，设立并规范了“劳动争议调解委员会”，理顺了处理矛盾和化解纠纷的渠道。三是配合人力资源部指导员工签订、修改、续订劳动合同。督促落实《职工带薪年休假条例》等有关员工切身利益的法规，执行女员工孕期保健规定，监督落实“五险一金”的缴纳，督促发放劳动保护费、防暑降温费、暖气费等。在为员工投保商业保险保障上，不但按照总公司的要求为员工每人足额入了团体人身意外保险50万元，团体意外医疗保险1万元，团体重大疾病保险20万元。四是为全辖员工入了“住院补充”保险每人保额3万元。截止到11月底,意外和意外医疗及住院补充保险理赔19人，金额73000余元；团体重大疾病理赔4人，金额80万元；法人渠道外勤意外死亡1人，理赔金额50万元。通过工会系统向全体员工进行宣导，让大家全面了解公司为对员工的关爱，减少员工的后顾之忧，切实维护了员工合法权益。五是尽力为员工排忧解难。分公司工会始终把关心员工疾苦、解决员工迫切需要解决的问题作为重要工作来抓。做到了婚丧嫁娶、生病住院、家庭发生重大事故、家庭出现矛盾纠纷等问题时必访。六是积极开展扶贫济困送温暖等活动，每逢重大节日，对遇到重大困难的家庭，如患癌症、尿毒症、严重的心脏疾病造成生活困难的，由分公司工会在预算中挤出经费统一进行帮困，同时每年两节前根据各中支工会小组上报申请，要求各中支工会对困难员工进行就地帮助。七是对员工体检问题专门下发文件，9月底前全部完成了体检工作。坚持开展工间操、兴趣小组等各种形式的健身活动。还接受大家的建议，改善工作环境，保证员工身心健康，传承中华文化的精髓，创造和谐稳定的新局面。八是逐步提高和改善员工福利。对食堂环境进行了改造，实现了外包服务，满足三餐服务的要求。正在逐步摸索改进，让员工享受安全、卫生的服务。为保证食品安全，各中支都有了自己的食堂或外包服务。坚持为员工订生日蛋糕。“三八”、“六一”、中秋、春节等时间都开展不同形式的活动，使员工在节日的温馨中感受公司的关怀。
强化工会组织自身管理，推进分支机构工会工作程序规范。分公司和各中心支公司工会坚持主动向党委请示和报告工作，接受地方总工会的工作指导，针对我司人员调动频繁的情况，工会适时做好工会的换届选举或主席增补工作，选配好工会班子成员；保证工会工作有人管，安排事情有人办。依据《工会会员会籍管理办法》完善会员档案，规范会籍管理。安排部分工会委员参加地方工会举办的培训班，提高工会干部的政策水平和工会工作能力。传达总公司工会转发中办《关于工会经费使用办法》，《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费管理的若干意见》的通知，对工会经费的收缴、使用进行了严格规范管理，按规定及时提取和办理划转。
