眼看着还有二十天就要毕业了，孙梦涛数了数大学4年所获得的证书，竟然多达65个，连他自己都不敢相信。这65个证书摊开一地，足足占了5平方米，摞起来也有1.3米高。在这些证书中，国家职业资格类证书6个、国家级荣誉证书5个、省级荣誉证书15个、市级荣誉证书8个，校级荣誉证书27个，坐拥4次奖学金，并且连续两年综合成绩全专业年级第一。孙梦涛望着这些证书，有说不出的成就感，他觉得证书能证明他的能力。
2011年，19岁的孙梦涛考进了安阳工学院文法学院，学习广播电视编导。不久后发起成立了安阳工学院暖爱青年志愿者协会，利用课余时间联系爱心企业资助安阳工学院在校贫困生。后来，随着新媒体在校园的覆盖，他又发现了“商机”，组建了安阳工学院第一家校园公益网—暖爱网，借助互联网来传播爱心。那时候，学校里只要一提起公益实践，就会和“孙梦涛”挂上钩。大三那年，他又去校团委任职干事长，后来干了没多久，又被团委老师任命为青年志愿者服务总队队长，并顺利成为第一届中高社联委员会副主任委员。
经过不断地努力，三年间，他组织和参加志愿者服务活动一百余次，累计为困难群众和困难学生筹集善款和物资合计四十余万元。正因如此，河南一家大企业董事长向他抛来了橄榄枝，给了一份非常不错的工作。孙梦涛顺利成为学校内最早最年轻的“董事长助理”，并在之后的几个月内超额完成了工作任务，得到了董事长的赏识。考虑到企业都有团建文化，他就向董事长提出成立公司集团团委和党支部，最后他被推举为团委书记和党支部书记。
找份工作怎么那么难？
2014年10月，他意识到学习的重要，便辞去董事长助理工作，回到校园内复习考研。12月，由于考研失败，他募集了10万元资金创办了一家传媒教育公司，运营得还不错。
经过三个月的创业摸索，孙梦涛发现自己在创业方面还欠缺经营经验，便重新有了去企业工作的念头。从今年3月份至今，他投的简历有50余份，却没有收到过一回面试通知。他纠结了，自己获得了那么多有含金量的证书和荣誉，自己的本科学历也符合企业的招工要求，为何会这样？他陷入了沉思，对于未来的步伐，有点迈不开脚。
沃保网提醒：大学生一般都是天之骄子，承受了家人朋友太多的期望，可社会却是一个经验称道的人。因此，毕业季成了失业季。像孙梦涛这样的考证狂人一直存在，就连小编也不外如是。那么，我们该如何避免出现这样的窘境呢？除了多投简历多面试以外，是不是可以应用大学生就业保险呢？可能很多人还不知道什么是大学生就业保险，下面我们就来看看详细介绍吧。
所谓大学生就业保险，即如被保险人在毕业前投保，毕业后仍未找到工作，则由保险保险公司付给他一笔保险金，以提供基本生活保障及为就业培训提供支持。那么，保险公司引入大学生就业保险能否帮助大学生就业呢？我们可从以下几个方面来分析一下。
首先，被保险人应该缴纳的保险金额难以确定。一方面是学生的院校专业和学习成绩差异很大，对毕业后能否找到工作也会产生巨大的影响，另一方面，现在的社会就业很大程度上不是靠专业和成绩的，家庭背景也有很大关系，即使专业和成绩容易考量，那么背景关系这种复杂的变量如何考量，制定保费收费标准呢？总不能不顾现实等额收取吧，那样的话，只有一个结果，能够找到工作的学习好，专业好，背景过硬的都不会投保，愿意投保的都是些找到工作有困难的人。这种明显赔本的生意，还有保险公司愿意去做吗？
其次，易引发道德风险。由于生活水平普遍提高大学生毕业后往往没有生存压力，毕业后不想找工作准备考研或者干脆赋闲啃老的人不在少数。既然不打算找工作，选择投保一份大学生就业保险，领取保险金，得到一笔飞来的横财，恐怕没人会拒绝。即使要找工作，但是只要“毕业后一段时间”仍没找到工作即可获赔，那么就会有人选择在这段时间过后得到赔偿后才去找工作。
再次，被保险人是否就业确定困难。现在学生毕业后基本上都是自主择业，学生毕业后自行与用人单位签订劳动合同。这样，如果被保险人隐瞒自己的就业现状，保险公司取证查实的成本会大大增加，付出的成本也要远远高于给付的保险金了。
最后，对于文章建议的将就业保险与学平险捆绑起来，并以团体险方式销售，这样可降低保险公司成本及消除逆选择风险，笔者认为，这样做过于理想化，这种设想难以实现。由于专业、院校之间就业的差异性太大，导致"团体"的范围难以确定。而和学平险捆绑销售更是不妥，两者的具体情况差异过大，险种完全不同，风险也大不一样，怎能捆绑销售？
