当前，日本很多企业引入了一周三休制。继运营“肯德基”的日本KFC控股和迅销等大企业之后，地方企业采用这一制度也十分引人关注。日本KFC从2016年度开始引入一周休息三天的“限时员工”制度。将工作时间削减至每周20小时，并且可以选择在哪一天休息。
据日本厚生劳动省调查，设有每周休息3天以上制度企业的比率在2015年已占整体的8%，提高至10年前的3倍。日本政府正在推进对工作方式改革的讨论，1周3休制还将可能促进工作方式的多样化。
大型企业方面，迅销也在旗下的“优衣库”引入了可以选择每周休息3天的制度。日本雅虎也计划在未来几年内引入。
报道还称，一周三休制在日本地方企业也出现扩大。在九州运营看护设施的内山控股将在2016年度内将1周3休制度扩大至全部81个设施的约2000名员工。工作体系从“1天8小时、1周5天”变成“1天10小时、1周4天”，合计工作时间仍为每周40小时不变。
委内瑞拉因提倡省电一周休五天
此前华尔街见闻提到，因缺乏电力，委内瑞拉决定将每周五天的工作日减少为每周四天。不过，马杜罗同学的想象力是无穷的。如今，委内瑞拉决定将全国公务员每周的工作日缩短为2天。不仅如此，委内瑞拉人民在接下来的40天，将经历每天4小时的停电。
中国的一周双休制度
从1949年新中国成立到1995年的40多年里，我国一直实行的是每天8小时、每周48小时的工作制度，只在星期天公休一天。1995年3月25日，国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》，才确定了一周双休制度。
目前，我国的法定节假日为11天，双休日为104天，如果按照目前北欧一些国家的休息制度——工作四天休息三天的话，那意味着一年有167天在休息，一年按365天算，只有198天需要工作。工作时间少了，大家愿意吗？
蒋女士是一位公务员，她认为，一周休三天对朝九晚五上班的群体来说自然是好事，一个月假期多了4天，工资还跟以前一样，何乐而不为。在事业单位工作的黄女士说，虽然工作时间少了，但是外出旅游消费、外出购物消费的支出就增多了，也拉动了消费，促进了经济增长。
