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评价当然可以，但必须言之有物。
就是要有证明力的证据。
牛B公司的HR出的主意肯定不适合进入中小公司的人采纳，这个还是要看你投简历的单位是什么规模的。
大公司、牛单位，实际上HR看简历看不过来，所以自我评价少点无所无谓，关键是你的出身学校专业，以及如何突出你在班上的排名。
中小公司小单位，招到好人不容易，HR也有时间，所以多写一点真没有关系，反而是好事。
比如：
有领导能力：曾发起和组织**人 参与的**项目，并得到**人的好评。
学习能力强：......；
当然下次面试时要经得起HR问。
总之一句话，套话不要讲。 天天向上 3小时前 0条评论
就是要有证明力的证据。
牛B公司的HR出的主意肯定不适合进入中小公司的人采纳，这个还是要看你投简历的单位是什么规模的。
大公司、牛单位，实际上HR看简历看不过来，所以自我评价少点无所无谓，关键是你的出身学校专业，以及如何突出你在班上的排名。
中小公司小单位，招到好人不容易，HR也有时间，所以多写一点真没有关系，反而是好事。
比如：
有领导能力：曾发起和组织**人 参与的**项目，并得到**人的好评。
学习能力强：......；
当然下次面试时要经得起HR问。
总之一句话，套话不要讲。 天天向上 3小时前 0条评论
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首先，自我评价其实不是简历中必须要求的部分，所以不需要为了写而写。我们在筛选简历的时候不会因为一个人自我评价写得好就认为他/她能力很好，从而邀请面试的。
然而，自我评价确实能成为加分项。对于特别有经验的人来说，自我评价就是自己的职业生涯的一个概括（Summary)，XX领域的专家，XX年的经验，XX成绩。
对于缺少经验的大学生来说，自我评价不该只是总结（Summary），更应该是推荐（Pitch）。
HR并不会期待看到多少经验，那HR想看到什么呢？在浏览简历的15秒实践中，HR想判断两件事：你是不是适合这个职位，& 你的动机/意愿高不高。如果看到一个候选人经验略少，但是动机很强，HR也会邀请他/她进入下一轮面试的。所以，自我评价的部分怎么写才能让HR有兴趣继续读你的简历，进而邀请你进行面试呢？
图1 自我评价的Golden Circle
这里要再次强调一下 - 动机，让HR看到你的强烈意愿，对这份工作的认真和憧憬。不要忘记说明自己的职业目标。
图2 常见自我评价
很多学生会“绞尽脑汁”地想用什么词语形容自己，吃苦耐劳，认真负责，逻辑性强，沟通能力强，学习能力强......其实这么写没什么错，可以麻烦的是HR看了100封简历，100个人都这个形容自己，不管什么样的词都显得没有说服力了。有经验的HR一看到那么多的形容词，就知道，这就代表“没啥经验”&”没啥特点“。
图3 自我评价的正确写法
图中就是我给大家的两个例子。挑选2-3个能力，配合事例，加上自己的职业目标。
这里多解释一下，怎么加例子。其实你只需要挑选对应这个职位最突出的2-3个能力，用一个事例去说明它。
- HR看过很多自称沟通能力好，逻辑好的候选人，结果，参差不齐，不过你如果加上一个事例，比如自己是辩论队队长，获得过第一名，那就很说明能力了。
- 再例如说自己擅长策划组织活动，同样你可以挑选一个你组织策划过的活动，说明它的难度和你做得有多好。
- 如果你没有做过什么相关的事情，也没有关系，至少你你可以去了解这些事吧？可以有自己的见解吧？可以给自己设定一个目标和行动计划吧？这些都是你可以通过自我评价，去表明态度和决心的
看过上万份简历，我发现没有人是真的没有能拿出来展示的经历的，这需要大家去总结自己和提炼自己。这不是一道考题，不要期待着看过模板就知道怎么马上应用，模板和句式都是术，每个人都能轻易掌握和复制，真正的道是需要你去花时间反思自己，多练习如何总结，和熟悉的人或有经验的人问反馈和建议，不停地修改，其实这反而不难。当然，如果能有有经验的人帮助你提炼，那是更好的。 小麦 3小时前 0条评论
然而，自我评价确实能成为加分项。对于特别有经验的人来说，自我评价就是自己的职业生涯的一个概括（Summary)，XX领域的专家，XX年的经验，XX成绩。
对于缺少经验的大学生来说，自我评价不该只是总结（Summary），更应该是推荐（Pitch）。
HR并不会期待看到多少经验，那HR想看到什么呢？在浏览简历的15秒实践中，HR想判断两件事：你是不是适合这个职位，& 你的动机/意愿高不高。如果看到一个候选人经验略少，但是动机很强，HR也会邀请他/她进入下一轮面试的。所以，自我评价的部分怎么写才能让HR有兴趣继续读你的简历，进而邀请你进行面试呢？
图1 自我评价的Golden Circle
这里要再次强调一下 - 动机，让HR看到你的强烈意愿，对这份工作的认真和憧憬。不要忘记说明自己的职业目标。
图2 常见自我评价
很多学生会“绞尽脑汁”地想用什么词语形容自己，吃苦耐劳，认真负责，逻辑性强，沟通能力强，学习能力强......其实这么写没什么错，可以麻烦的是HR看了100封简历，100个人都这个形容自己，不管什么样的词都显得没有说服力了。有经验的HR一看到那么多的形容词，就知道，这就代表“没啥经验”&”没啥特点“。
图3 自我评价的正确写法
图中就是我给大家的两个例子。挑选2-3个能力，配合事例，加上自己的职业目标。
这里多解释一下，怎么加例子。其实你只需要挑选对应这个职位最突出的2-3个能力，用一个事例去说明它。
- HR看过很多自称沟通能力好，逻辑好的候选人，结果，参差不齐，不过你如果加上一个事例，比如自己是辩论队队长，获得过第一名，那就很说明能力了。
- 再例如说自己擅长策划组织活动，同样你可以挑选一个你组织策划过的活动，说明它的难度和你做得有多好。
- 如果你没有做过什么相关的事情，也没有关系，至少你你可以去了解这些事吧？可以有自己的见解吧？可以给自己设定一个目标和行动计划吧？这些都是你可以通过自我评价，去表明态度和决心的
看过上万份简历，我发现没有人是真的没有能拿出来展示的经历的，这需要大家去总结自己和提炼自己。这不是一道考题，不要期待着看过模板就知道怎么马上应用，模板和句式都是术，每个人都能轻易掌握和复制，真正的道是需要你去花时间反思自己，多练习如何总结，和熟悉的人或有经验的人问反馈和建议，不停地修改，其实这反而不难。当然，如果能有有经验的人帮助你提炼，那是更好的。 小麦 3小时前 0条评论
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- 上一个：南京大专学生怎么考取普通话证书？我们学校无测试点？
- 下一个：发自己是一个特别内向压抑又无趣的人口，嫌自己要讨厌自己之心态！?
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