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树立典型是必要的，组织行为学中讲一个组织要形成独特的组织文化必须要向组织成员宣传符合这种文化的典型人物与典型事迹。大到国家，再到企业，乃至一个班级，莫过于此。
但这里有一个度，就是树立典型必须是真实的
雷锋就是一个很典型的例子：
雷锋、黄继光、董存瑞、邱少云的事都是假的吗？http://www.zhihu.com/question/20000871
另外有一个例子是香港大学新闻及传媒研究中心中国传媒研究计划主任钱钢在给我们讲新闻史中就讲到他亲身的的一个例子，早年他在《解放军报》做记者的时候采访过一个烈士，调查过程中发现真实情况是这个士兵在练习投手榴弹的时候操作失误把自己炸死了，但后来写到报纸上的时候变成了他为了救战友奋不顾身地牺牲了。
这样的例子多了去了，相信能逛百晓知道的朋友都多少有听过一些，可能题主困惑的就是在这一点：我们的官方为了一个目的而不惜去编造一些典型，并且花更大精力去维护这些典型，造成的结果是这些花那么大精力去维护的典型人物过于完美，以至于平常人都觉得无法达到。
我对于罗阳是表示钦佩的，但由于中国官方一贯的宣传手段，让树典型的作用大打折扣 白夜 4小时前 0条评论
但这里有一个度，就是树立典型必须是真实的
雷锋就是一个很典型的例子：
雷锋、黄继光、董存瑞、邱少云的事都是假的吗？http://www.zhihu.com/question/20000871
另外有一个例子是香港大学新闻及传媒研究中心中国传媒研究计划主任钱钢在给我们讲新闻史中就讲到他亲身的的一个例子，早年他在《解放军报》做记者的时候采访过一个烈士，调查过程中发现真实情况是这个士兵在练习投手榴弹的时候操作失误把自己炸死了，但后来写到报纸上的时候变成了他为了救战友奋不顾身地牺牲了。
这样的例子多了去了，相信能逛百晓知道的朋友都多少有听过一些，可能题主困惑的就是在这一点：我们的官方为了一个目的而不惜去编造一些典型，并且花更大精力去维护这些典型，造成的结果是这些花那么大精力去维护的典型人物过于完美，以至于平常人都觉得无法达到。
我对于罗阳是表示钦佩的，但由于中国官方一贯的宣传手段，让树典型的作用大打折扣 白夜 4小时前 0条评论
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谢邀。
所谓典型，就是在社会生活中，或某些方面，表现优异，有突出贡献的人。这是客观存在。不树不评，只要被他人知道，也常会受到广泛赞誉。恐怕在国外也如此。
所谓评模范或树典型，国外的情况，我不知道，但只要是我们这种体制，就一定会有。国家和政府觉得，他们的作为，对社会、对国家特别有好处，需要凝聚人心，给予倡导，这也没什么奇怪的。
只是这中间出过若干问题，例如名不副实的，弄到不食人间烟火地步的，或者你那个作法本来就是错的，错中产生的典型等等，这就影响了真正优异者的声誉，而把典型弄到不食人间烟火的地步，会弄得典型本身也很难受。
还有一个问题是，层层仿效，结果矮子里拔高个，宣传上又不实事求是，没什么效果，劳民伤财。
社会需要优异者，我敬重真正的优异者，他们的身上，传递着正能量。
只是一评一树，就成为工作了。这中间确有需要反思的东西。
多年前，我曾写过一篇文章，标题是：“个体户不需要典型”，意思是说，不少国有企业，年年树典型，结果该垮的还是垮了。而当时，个体户的出现还是有争议的，甚至还有人想压制，尽管遭受了不少白眼，也没人去树典型，但他们还是以蔚为壮观之势兴起了。这是市场机制的作用，他们有的是热情，去捉摸研究那些能挣钱的办法。
航母上飞机起降是个重大难题。罗阳作为董事长、总经理，在试飞时，不能离开岗位，过度劳累而殉职，这乃为国殉职，国家因此授予他以荣誉，要表彰，期望有更多的罗阳式的贡献者。如果事实没问题，凭什么不可以。对这样的人，不表彰，不肯定，反倒会“冷了弟兄们的心的”。
财富、成就和良好的风尚，都是人创造出来的。优异者是特别能创造者，突出他们，期待有更多的出现，这也是即使不评不树，社会也会给他们赞誉的理由所在。
优异者的催生，首先需要的是机制，个体户乃至私营经济中，合法经营而又善经营者大有人在，你不评不树，照样有成千上万的人，去探究他们经营的奥秘，挡也挡不住。而在机制关照不到的地方，需要舆论的支持以及人们赞许的目光，这是对优异者和优异行为的呼唤。国家和政府或者说官方，给予表彰和倡导，也是应该的。不管历史上这方面有过多少经验教训，也不等同于不该表彰和倡导。 周晓农 4小时前 0条评论
所谓典型，就是在社会生活中，或某些方面，表现优异，有突出贡献的人。这是客观存在。不树不评，只要被他人知道，也常会受到广泛赞誉。恐怕在国外也如此。
所谓评模范或树典型，国外的情况，我不知道，但只要是我们这种体制，就一定会有。国家和政府觉得，他们的作为，对社会、对国家特别有好处，需要凝聚人心，给予倡导，这也没什么奇怪的。
只是这中间出过若干问题，例如名不副实的，弄到不食人间烟火地步的，或者你那个作法本来就是错的，错中产生的典型等等，这就影响了真正优异者的声誉，而把典型弄到不食人间烟火的地步，会弄得典型本身也很难受。
还有一个问题是，层层仿效，结果矮子里拔高个，宣传上又不实事求是，没什么效果，劳民伤财。
社会需要优异者，我敬重真正的优异者，他们的身上，传递着正能量。
只是一评一树，就成为工作了。这中间确有需要反思的东西。
多年前，我曾写过一篇文章，标题是：“个体户不需要典型”，意思是说，不少国有企业，年年树典型，结果该垮的还是垮了。而当时，个体户的出现还是有争议的，甚至还有人想压制，尽管遭受了不少白眼，也没人去树典型，但他们还是以蔚为壮观之势兴起了。这是市场机制的作用，他们有的是热情，去捉摸研究那些能挣钱的办法。
航母上飞机起降是个重大难题。罗阳作为董事长、总经理，在试飞时，不能离开岗位，过度劳累而殉职，这乃为国殉职，国家因此授予他以荣誉，要表彰，期望有更多的罗阳式的贡献者。如果事实没问题，凭什么不可以。对这样的人，不表彰，不肯定，反倒会“冷了弟兄们的心的”。
财富、成就和良好的风尚，都是人创造出来的。优异者是特别能创造者，突出他们，期待有更多的出现，这也是即使不评不树，社会也会给他们赞誉的理由所在。
优异者的催生，首先需要的是机制，个体户乃至私营经济中，合法经营而又善经营者大有人在，你不评不树，照样有成千上万的人，去探究他们经营的奥秘，挡也挡不住。而在机制关照不到的地方，需要舆论的支持以及人们赞许的目光，这是对优异者和优异行为的呼唤。国家和政府或者说官方，给予表彰和倡导，也是应该的。不管历史上这方面有过多少经验教训，也不等同于不该表彰和倡导。 周晓农 4小时前 0条评论
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