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谢邀。应聘时，学历大于证书。工作后，能力大于证书。证书在银行里是个锦上添花的东西。学历和能力都过关，有证书就是如虎添翼，前两者有欠缺，证书也是白搭。升职加薪主要看能力、业绩、做人和关系，和证书关系不大。
至于中级会计师职称要求，一般是出现在社招中，作为对有能力但学历不够者的一道门槛，以示应聘者具备基本的财务会计知识和一定的学习能力。
倒是不用纠结cpa 还是cfa ，选一个考就行了。其实都不如考研。 丽茗 4小时前 0条评论
至于中级会计师职称要求，一般是出现在社招中，作为对有能力但学历不够者的一道门槛，以示应聘者具备基本的财务会计知识和一定的学习能力。
倒是不用纠结cpa 还是cfa ，选一个考就行了。其实都不如考研。 丽茗 4小时前 0条评论
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我觉得令尊为你着想的更远。
我们的背景很相似，父辈在国有银行干了一辈子。如果各省行招聘政策差异不太大的话，CCB员工子女在通过了机考笔试（这一关几乎谁都帮不上忙）之后，面试只是走走形式，就可以顺利入职，我家乡所在CCB省行及省会的招聘标准是211本科起。
如果只是想做一辈子零售，也就是国内的柜员，那么司考、CPA、CFA都是没有什么意义的。
但是所谓的传统银行业会这样一直稳定下去吗？没有真正一技之长的“柜员”们在面临下一次以及今后若干次系统性风险的时候会不会成为首当其冲的弃子。绝大多数新入行的员工都只是把“四大行”当作商学院、金融军校，时刻准备到真正的金融市场中一试身手，而刚才所说的那些证书在这时才会发挥作用。
简而言之，司考、CPA、CFA并不是为了在你毕业时帮你进入银行，而是关乎你日后在银行内部的位置，乃至离开老东家时的身价。 热心网民 4小时前 0条评论
我们的背景很相似，父辈在国有银行干了一辈子。如果各省行招聘政策差异不太大的话，CCB员工子女在通过了机考笔试（这一关几乎谁都帮不上忙）之后，面试只是走走形式，就可以顺利入职，我家乡所在CCB省行及省会的招聘标准是211本科起。
如果只是想做一辈子零售，也就是国内的柜员，那么司考、CPA、CFA都是没有什么意义的。
但是所谓的传统银行业会这样一直稳定下去吗？没有真正一技之长的“柜员”们在面临下一次以及今后若干次系统性风险的时候会不会成为首当其冲的弃子。绝大多数新入行的员工都只是把“四大行”当作商学院、金融军校，时刻准备到真正的金融市场中一试身手，而刚才所说的那些证书在这时才会发挥作用。
简而言之，司考、CPA、CFA并不是为了在你毕业时帮你进入银行，而是关乎你日后在银行内部的位置，乃至离开老东家时的身价。 热心网民 4小时前 0条评论
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