2.突出职位相关的实践经验
3.突出与职位相关的性格特点、优点特长
4.突出职位描述的能力要求
5.突出对应聘职位的兴趣和决心 圈里求职 5小时前 0条评论
比如，你目标职位是UI，你做过的UI产品有哪些，为公司设计了多少有效产品。
切记，不要去写哪些空洞的，自己有多么能吃苦，自己沟通能力多好，产品技术多好。用你自己的经历去证明自己。
曾经写过的文章，你可以参考下：
我是一位勤奋努力的90后，在大学期间认真学习专业课知识，成绩优异；在社会实践方面，我多次积极学习社会知识；同时，我热衷参与校园实践活动和社团，干部组织经验让我的团队意识更加强烈。希望有一个展现自己的平台让我全心全意奉献自己的青春！
本人是16届毕业生，在学生会社团部曾担任一年的副部长，曾多次组织各种社团活动，具备良好的吃苦耐劳和组织协调能力，能保持高度的积极性和精神面貌完成上级交派的任务；积极参加学校组织的各种实习，能将学到的专业知识应用到实践当中，相信一定可以为公司创造良好的业绩。
看完以上两段自我评价，你们有看到啥内容吗？
这就是HR在看校招简历时候的感受，什么鬼都没看到啊！！
这就是师兄一直不推荐写自我评价的原因，为什么，因为跟没写一样，没有实质性的内容，完完全全就是在凑字数，充满A4纸的嘛。
如果你非要写自我评价，介绍一种猎头圈子使用的方法。
怎么说也是混过猎头顾问助理的人，也看过他们推荐人选的时候，是怎么对人选进行评价的。
唯一的区别就在于，大多数人的评价是对自己的，而猎头是以第三方的角度，更加客观去评估一个人的能力。
比如一个想做运营的人，他的自我评价可能是这个样子的。
独立负责过XX公司微博，微信运营。
通过对微信的运营，是粉丝粘性得到极大提升。
经过自己的努力，是微博的排名上升极大，获得了更高的曝光度，为公司增加了效益。
懂得用户运营，活动运营，自我能力得到了极大的提升。
那么，问题来了。
首先，你负责的微博，微信运营，你用什么样的思路方法去运营的？
其次，粉丝粘性得到提升，你做了活动，还是送了礼品，还是通过内容运营获得的？
最后，有多少份额是因为你的工作，使公司的收益得到提升？
这么多的问题，看到简历的这一刻顿时涌上心头……
如果是猎头推荐人选，大致是这么对一个人选做出推荐的。
28岁，累计5年互联网产品运营经验，有2年运营管理带团队经验，可随时到岗。
毕业后曾在知名互联网运营公司担任产品运营岗位，半年内，为公司公众号增粉近30万，微博增粉近40万，日均活跃用户提升达280%。
在公司内，3次获得优秀个人，1次优秀管理者奖项。
相比较，普通人选的自我评价，猎头帮人选做的自我评价，最大的差异在于，猎头可以量化出人选的业绩，并且最大化突出个人亮点，与岗位的匹配点。
这样在推荐人选的过程中，即使没细看简历，仍旧可以看到人选的亮点，为人选争取一次面试机会。
普通人在写简历的过程中，对自我评价都是非常模糊的，更多的使用了获得荣誉，奖励，老板的好评。
没有突出奖励的稀缺性，没有凸显老板喜欢你的原因，是打动不了HR的。
HR每天看几百份简历，不会给一位人选留太多的时间，去仔细端详你每个句子背后的意义，更不可能因为你的一句话，去打电话问你缘由。
只会因为看到你的业绩，亮点，岗位匹配点，才会下载简历，电话面试邀约。
简历是做给别人看的，就像产品的宣传手册，传单，你必须抓住用户最关心的地方在哪里，才能为自己赢得机会。
这不是你想怎么做就怎么做的，你需要考虑用户体验，潜在用户的习惯是什么样的。
看简历的用户最希望看到什么信息，在哪里看到，以什么样的方式去呈现信息。
比如，除了在超市门口接到促销传单我们会看，平时更多的促销信息，现在我们大部分是从APP，或者推送信息去看的。
因此，从简历的撰写，也能看出，人选是否懂得换位思考，是否会去用心做事。信息这么发达的时代，想学习简历如何撰写，或者找一个专业人士帮你看简历，都是一件轻而易举的事情。
你非要写自我评价，只能帮你到这里了撕兄 5小时前 0条评论
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