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作为个从香满楼里出来(2年经验)，职级晋升前离职的人过来回答一下吧
先说工资，2K底薪，1500*系数的提成。有缴纳五险一金，每月固定车费400补贴，手机话费是联通集团业务，含1G流量和100分钟免费通话时间。理论上每个季度有一次职序晋升机会，如果晋升后收入加200。
待遇是单双休，公司规则是早8.30-17.30。上下班要打卡，用特定APP拍照定位完成下班。每天考核拜访数
个人理解而言，
1.公司的晋升体系是不明确的，理论上的季度晋升和半年度晋升并不一定会举办---16年的9月，变成11月举报，12月，17年3月，6月没有举办。
2.公司奉行扁平化管理，业务层级理论接触不到费用管理：经销商吐槽香满楼业务没能力的由来
3.公司经营方向的问题：公司计划覆盖华南五省，但是实际上16年开始逐渐收缩市场，砍掉湛茂阳，惠河等市场，目前只剩下广州周边了，比如江门，东莞等地。所以入职时的领导说的宏伟愿景我是表示疑问
4.绩效问题：听以前同事说，今年普遍是底薪当然本身拿最高的2倍奖金也没多少
5.产品定位问题：公司定位产品是中高端，但是所谓的美式包装一直饱受诟病。同时外区的经验而言，亮点180酸奶，在皇氏爱特浓，光明，温氏甚至伊利蒙牛等产品的冲击下，市场份额其实是有些下滑的。至少我之前的区域流通走的就很差
6.企业管理问题：基本是要求严格执行，绝对服从。领导的指示没商量，无条件完成。同时，并不是你做的好就一定可以留任。也并不是你做得好就一定有工资
7.时间自由。很适合偷懒，其实中层领导也知道这倒霉收入不适合太严格要求
总之，这是个需要自觉的跳板型企业，就这样了 一夜孤鸿 距现在4分钟 0条评论
先说工资，2K底薪，1500*系数的提成。有缴纳五险一金，每月固定车费400补贴，手机话费是联通集团业务，含1G流量和100分钟免费通话时间。理论上每个季度有一次职序晋升机会，如果晋升后收入加200。
待遇是单双休，公司规则是早8.30-17.30。上下班要打卡，用特定APP拍照定位完成下班。每天考核拜访数
个人理解而言，
1.公司的晋升体系是不明确的，理论上的季度晋升和半年度晋升并不一定会举办---16年的9月，变成11月举报，12月，17年3月，6月没有举办。
2.公司奉行扁平化管理，业务层级理论接触不到费用管理：经销商吐槽香满楼业务没能力的由来
3.公司经营方向的问题：公司计划覆盖华南五省，但是实际上16年开始逐渐收缩市场，砍掉湛茂阳，惠河等市场，目前只剩下广州周边了，比如江门，东莞等地。所以入职时的领导说的宏伟愿景我是表示疑问
4.绩效问题：听以前同事说，今年普遍是底薪当然本身拿最高的2倍奖金也没多少
5.产品定位问题：公司定位产品是中高端，但是所谓的美式包装一直饱受诟病。同时外区的经验而言，亮点180酸奶，在皇氏爱特浓，光明，温氏甚至伊利蒙牛等产品的冲击下，市场份额其实是有些下滑的。至少我之前的区域流通走的就很差
6.企业管理问题：基本是要求严格执行，绝对服从。领导的指示没商量，无条件完成。同时，并不是你做的好就一定可以留任。也并不是你做得好就一定有工资
7.时间自由。很适合偷懒，其实中层领导也知道这倒霉收入不适合太严格要求
总之，这是个需要自觉的跳板型企业，就这样了 一夜孤鸿 距现在4分钟 0条评论
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首先要看自己是否感兴趣餐饮业，这个比这个岗位的管培生本身更重要 hanna 距现在4分钟 0条评论
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