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写材料五年了。
分三个层次说说这个问题：
1、现状。
有人说，不可替代，是写材料人员最大的悲哀。
是的，这个时代，愿意写材料的，越来越少。
做业务工作，更轻松的工作量，更快的晋升，何乐而不为？
久而久之，你的位置，你走了，没有人顶的上，那么，你先等等，让其他同志先上吧。
这就是现状，赤裸裸的悖论，赤裸裸的无奈。
2、体验。
2.1 写五年材料，接到任何一个材料任务，领导题目说出口，十秒钟内框架已经在脑袋里形成。
2.2 所有人见到你，都说你是才子。
2.3 脾气越来越大，看到下属机关递交的材料，想直接扔出去。
2.4 给同一领导写五年材料，领导对咱是真好。
3、建议。
第一条，如果你是刚刚接手材料岗位，而对这个又实在没兴趣，请考虑调岗。
第二条，如果你已经是单位材料工作的中坚力量，请继续打磨，力争炉火纯青，到一定水平后，这个工作有时候确实很急，但并不算累。
第三条，也是最重要的一条，如果你是你单位材料工作的顶梁柱，
请务必尽心培养接班人！
请务必尽心培养接班人！
请务必尽心培养接班人！
不要觉得有什么是不能教的，你会的，一丁点都不要保留，尽快让你的接班人，接近你自己的水平。
只有这样，当你的领导升迁或者调任时，你才有可能无缝对接的调岗，到你想去的地方去任职。
以上。
马骋 2小时前 0条评论
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体制内，哪个单位随便找找，都有那么一两个写了10年8年材料的人，越能写越走不了。在某业务口写稿子倒还好说，毕竟每年就那么一些业务，都是固定的。碰到个养老的部门，领导要求不高，还能应付一下、舒服一点。要是在个市委办、政府办一类的，那就真累了，每个部门的业务都要懂一些，还有一些宏观的政策要学习，还有各种突发事件、紧急情况要处理，不加班才怪。尤其是现在搞各种教育活动，党建方面的材料之多，量大的难以想象。市委办、组织部的人估计都写哭了……
＇不可替代＇是机关笔杆子最大的悲哀 热心网民 2小时前 0条评论
＇不可替代＇是机关笔杆子最大的悲哀 热心网民 2小时前 0条评论
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