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作为面试官，经常被邀参加中南线招聘。
一般是面试材料和机械方面的本科和研究生，作为专家面试重点考察专业匹配程度，专业知识掌握能力，工作态度与现有团队匹配程度等。但同时因配搭的HR方面人员一般资历浅，大多只做资料审查工作，面试提问不多，我们还兼问一些HR方面问题，比如家庭情况，个人感情情况，期望收入，考察认可度和稳定性。对专业方面的提问仍是重点，但不接受加班之类还是直接被cut掉，想过正常生活还是别来我们这种苦逼铁路行业国企了，另外多说一句你以为铁路大发展都怎么来的？
第一轮一般是这样的，当然前面还有两轮筛查一般是HR完成的，比如考试，考完了按分数择高选一批，还有简历筛查，按岗位需求筛选本科或硕士，一般要求硕士本科和研究生都必须在211或985院校，那些本科学校不好考研来到重点大学一般就直接被HR的招聘系统拒收了
第一轮后确定几个优秀的进第二轮，第二轮问得时间充足，会更细致考察专业知识掌握和具体项目表现，也会细致介绍对应的具体岗位的工作情况考察其能否接受，稳定性如何，最后找到匹配性最佳的进入后面的环节，后面有心理专家考察心理健康状况，HR的主管考察资料真实性等。
总体上是找专业基础好，匹配性高的，另外有没有挂过科，专业成绩如何很重要。
手机码字，语无伦次。凑合看吗 程志 2小时前 0条评论
一般是面试材料和机械方面的本科和研究生，作为专家面试重点考察专业匹配程度，专业知识掌握能力，工作态度与现有团队匹配程度等。但同时因配搭的HR方面人员一般资历浅，大多只做资料审查工作，面试提问不多，我们还兼问一些HR方面问题，比如家庭情况，个人感情情况，期望收入，考察认可度和稳定性。对专业方面的提问仍是重点，但不接受加班之类还是直接被cut掉，想过正常生活还是别来我们这种苦逼铁路行业国企了，另外多说一句你以为铁路大发展都怎么来的？
第一轮一般是这样的，当然前面还有两轮筛查一般是HR完成的，比如考试，考完了按分数择高选一批，还有简历筛查，按岗位需求筛选本科或硕士，一般要求硕士本科和研究生都必须在211或985院校，那些本科学校不好考研来到重点大学一般就直接被HR的招聘系统拒收了
第一轮后确定几个优秀的进第二轮，第二轮问得时间充足，会更细致考察专业知识掌握和具体项目表现，也会细致介绍对应的具体岗位的工作情况考察其能否接受，稳定性如何，最后找到匹配性最佳的进入后面的环节，后面有心理专家考察心理健康状况，HR的主管考察资料真实性等。
总体上是找专业基础好，匹配性高的，另外有没有挂过科，专业成绩如何很重要。
手机码字，语无伦次。凑合看吗 程志 2小时前 0条评论
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