何以很多外企或国企可以凭借一份智商或协议测试卷，来判断招不造成某个应聘者？
vczh 6小时前 49 现在好多外企或大国企都会让应聘者做笔试题，除了专业知识的题目外，还有好多测智商和情商的试题，如:SHL试题！这个根据是什么啊？可以根据这些题测出一个人的反应能力和应变能力？求百晓知道大神详解！ 0 赞 0 踩 其他回答 目的是为了有效筛选候选人。其实从人力资源管理的理论上看，完整实现招聘技术、人才测评技术可以“看人不走眼”、“冰山下识人”。但这是一种很理想化的状态，一方面受限于HR对招聘技术、人才测评技术的应用能力，另一方面受限于即使很规范地走完从简历筛选直到心理测试乃至背景调查的整个甄选过程，整个招聘技术应用的有效性也只有66%（数据来源于某咨询公司）。
这也是为什么有时候我们穷尽了所有办法，某候选人和面试官聊的如何如何嗨，候选人的智力、情商或者胜任力测试结果多么好看。这个候选人真正用起来，就是那么不爽利，最后锅就是HR、猎头和基层主管背起来了，“当时你们怎么找的人？”，“哈哈哈哈。对不起，我重新找过”。
但是，就因为应用效果不好，我们就放弃对招聘技术的开发和应用吗？答案显而易见啦。
理论上来说是招聘技术中运用的人才测评技术有很多种，包括但不限于：
1.面试
2.评价中心法则
3.履历分析
4.心理测验
5.纸笔测试
6.情景模拟
等等等。事实上成熟的纸笔测试和心理测验方法是经过信度、效度检验的。
信度指测试结论的稳定、一致和可靠，就是说假设具备同一类素质的人，他们的结果是一致并且稳定的。
效度指测试结论的有效性，能够准确反映我们测量的事实。
说了这么多，像题主说的SHL numerical test是分成数字测验和文字测验。数字测验是测验被试者的商业数字运用能力，文字测验是测验被试者的阅读理解能力。 其实很像我们公务员考试中应用的行测和申论所期望达成的结果，当然行测也测试被试者的逻辑推理等方面能力。这些纸笔、情商、智商测试的试卷、量表是经过反复测试的。
不知道大家知道不知道高考现在的分省命题时代，各教育厅每年都会指定几所省级示范中学安排优中差三组学生与命题组专家同时“入闱闭关”，这些同学会接触到一次或若干次试验试题以测试高考试卷区分度、信度、效度，以便专家们再次修改最终版的试卷，他们的高考成绩以最终试卷计算，并且有加分。同理，这也是我们要运用成熟经过检验的试卷，不要自己随便设计啦。
通过这些测评技术的运用将筛选掉一部分候选人减轻了面试压力，另外一方面也为最终选定合适的候选人提供了技术保障。
希望大家新年都找到理想的工作，也希望各位同行新年找到理想的候选人。毕竟跳槽季开始了嘛，不过还好，我是不用负责招聘工作的，逃...... HR-Henry陈恒 5小时前 0条评论 0 赞 0 踩
那只是其中一步筛选而已。对于大公司来说，那些互不相同的人起到的作用是差不多的，哪怕是你水平不一样，起到的能力也不会有什么太大的差别。当你只需要100个人，却有1000个人能力过关的时候怎么办？当然是想办法干掉90%。
筛选剩下来的这10%到底用什么标准，取决于管理者相信什么玄学。
vczh 5小时前 0条评论 0 赞 0 踩 登录后可回答 提交回答
