对外企（如四大）2016秋招, 你对即将与的应届生在网申和面试环节出哪些建议?
雨轩 6小时前 163 小组面试 德勤俱乐部 普华永道 欢迎成功通过外企层层筛选的的人来给后辈一些指点和建议. 在此谢过. 0 赞 0 踩 其他回答 2016.9.1更新，最新的四大校招信息提供者。刚刚答过这道题，写得很用心，也算是几点经验，所以搬过来。
链接：大学毕业进四大的人大学这四年都在干什么? - 职sir 的回答
怒答一题。
进四大不是因为大学里做了什么，而是做出了什么结果！
四大要求的也不是你的学历，而是你符不符合招聘标准！
求职四大前，请君把上面两点思考清楚。
——————回答正题——————
如果我是一个普通211的学生，如果求职目标是四大，我会这样做：
1.了解清楚四大每家的Service line ，给自己一个清晰的目标定位。
2.了解进入四大的各种方式，是选择校招，还是大二大三的时候通过各家的精英计划/俱乐部，拿下return offer。
3.了解四大的网申标准，通过大学四年里的学习，把网申通过的标准逐一达到，甚至超越。这很重要，因为这相当于我的硬件水平。
4.了解四大的面试筛选标准，通过参加各种讲座、培训、分享会，以及不断的练习，逐步提高自己的求职能力，这相当于我的软实力。
此四件“宝物”在手，拿到四大offer的几率至少有80%（可以说是90%，但我是个严谨的人）。
———————你们不知道的干货——————
说了上面的4点，很多人就说啦：“你说的对啊！道理我都懂，然后呢？”
然后呢？然后努力呀！
不过总要有一些努力的方向。
因为经常辅导学生进入四大，就说一说我对四大选人的一些看法。
首先是网申。大家最关心的莫过于网申的选人标准。每年的校招季总有许多同学问：老师，我这个专业可以进四大吗？老师绩点3.0可以进四大吗？老师我英语不过关怎么办...
其实，四大的网申大同小异，tips都是通用的。比如说
- 无论是实习生还是秋招网申都要趁早，他们是根据提交申请的先后顺序去筛选的，一轮一轮，先到先得，所以大家要密切关注四大的官网、官微。
- 注意大家申请的是不是2017年的。2017年入职，所以就是2017年校招，别糊里糊涂，16年17年傻傻分不清楚。
- 定量筛选：学校（教育背景）GPA 实习经历 英文成绩，这四个方面是机器筛选的；细心的小伙伴请注意这4点。
- 如果你一本院校都不是的话，很有可能在这个环节被刷掉
- GPA 在 3.0以下的小伙伴可能会被刷掉
- 专业不管（所以不要再问非财务专业能不能进入四大了，而财务专业可以加好感分）
- 雅思6.5+ 托福100+ 四六级550+ 在四大人眼里英语达到这三个标准才算过得去
- 定性筛选：如果定量筛选够了，然后人工进行open questions review, 根据你们的回答情况决定进入下一轮的情况。
实习经历筛选很微妙
大家在填实习公司的时候，网申对实习公司有一个类别筛选，比如说other MNC (MultiNationalCompany) / other consulting firm / other big four 如果你们有实习落在这个区间的话，你们就会被认为是安全的。
如果都满足，那就进入OT(Online Test)的环节；
如果不满足或不完全满足，就会落在HR那里了，人工筛选，看运气，看你的OQ写得好不好了。
人工筛选的话，就看大家的经历了，所以在写实习经历的时候不能随便应付了事！根据企业招聘的岗位需求，侧重表达自己的经历，做到有的放矢；如果岗位要求的和你目前的情况不符合，请变通一点。
OT有截止日期，不存在提交的先后顺序了，在日期截止之后，企业会根据分数排名。想要OT分数高，别无他法，唯熟能生巧尔。
最后强调一点，在求职四大时，最好密切关注一些求职机构的平台，上面会经常有针对现阶段求职的干货讲座，比如 爱思益求职 最近举办的四大、咨询、投行讲座；或者多向年求职成功的学长学姐取经；进几个今年求职四大的微信群，及时地了解信息、及时地知道求职环节进行到了哪一步，
别一直孤单单地等下去。
求职是你的事，但你要学会利用资源为自己解决问题。
9.1更新了一下这个四大2017年的秋招时间表，都是手动从官网找的，应该不会错！
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安永校招公众号今天正式发布网申开始感谢指正，德勤9月5日开始空中校招宣讲会，但好像是9月1号开始网申（有图）！，记得点赞！点赞！点赞！
- PwC 网申10月16日截止，9-10月在线能力测试，10-11月Superday 普华永道: 毕业生招聘;
- DTT 网申9.1启动，10.25截止;毕业生招聘 | 德勤中国；德勤中国 9.5空中线上校招宣讲会地址德勤校招启动-你将如何成就不凡？
- EY 网申9.1开始；EY准备了一些线上分享会，最新信息关注微信公众号“安永校招”应届生招聘
- KPMG 网申截止日期在国内不同地区有所差异，北京、天津等地10.7截止；上海10.16截止，其他城市参照KPMG China
以上，祝你拿到想要的四大offer！ 职sir 5小时前 0条评论 0 赞 0 踩 2016.5.12更新
之前讲了秋招面试的经验，下面分享一下
假如以四大为求职目标，大一到大三能做的事，拿early offer
一、毕马威实习项目与精英计划
1.毕马威实习项目
毕马威的实习分为冬季与夏季。冬季实习申请从9月起至11月止，实习期在1-2月，夏季实习申请从3月起至5月止，实习期在7-8月。
2.毕马威精英计划
毕马威精英计划旨在通过阶段性全日制的工作帮助学生更好的熟悉审计工作，一般分为3个阶段：第一阶段是在夏季为大家开展相关专业培训；在第二阶段，精英们要在毕马威业务最繁忙的时间协助展开全日工作，从这时起，毕马威会定期考核你的绩效与直线经理的反馈，表现优异的同学可以进入第三阶段，并预发offer；第三阶段的工作内容与第二阶段相似，不过笔记君要提醒大家，这一阶段表现突出的学生，会拿到毕马威的“加入奖金”，以示鼓励。渴望成功的你，可要把握机会啊。
二、安永校园大使与寒暑假实习生项目
1.安永校园大使
安永中国每年都会在各大高校招募校园大使，一方面不仅可以利用学校的宣传渠道更好的为自己打广告，另一方面也为将来有志进入四大的同学提供了把握职场的先机。如果你现在还未确立明确的目标，只是想透过这个机会了解真实的四大，也是不错的。
2.安永寒暑假实习生项目
如果你想体验专业服务领域的工作，面对真实的客户并参与项目实践，你可以在大学假期里参加安永寒暑假实习生项目，体验真正的职场。在获得实际工作经验和专业培训的过程中，你将有机会检视自己的知识和技能，了解哪些是工作中需要具备的能力，预见你想要塑造的职业生涯。
二、德勤实习生项目与德勤俱乐部
1、德勤俱乐部
德勤俱乐部是一项专为大二大三、研一研二在校生设计的发展项目，其中包含导师计划、课堂培训和职场实习，亲身体验德勤人的专业工作和生活。德勤俱乐部选拔的对象一般是会计、金融、管理、IT等相关专业学生，喜欢有较强的逻辑分析能力和好奇心的人，因为德勤认为，好奇是驱动人学习探索的动力。
申请流程：一般在3月启动，经过网申、笔试、面试（小组面试、合伙人面试），大概5月结束。
2.德勤冬季实习生项目
德勤的冬季实习生项目适用于大二大三、研一研二的同学，一般在每年的11-12月申请。大家可以登录冬季实习申请页面、在列表里选择合适职位、在线注册、填写申请表格、用附件形式添加申请信和个人简历、全面回答所有问题即可。那么筛选简历的标准是什么呢？主要有5个方面：成绩、其它相关实习经验、团队经验（社团学生会领导经验）、课外活动参与、书面表达技巧。实习阶段一般为6-8周起。
四、普华永道为在校生提供五大发展项目
1.普华永道发现之旅
大一大二的同学可以报名参加普华永道发现之旅。每年的活动会在北上广深以及香港举办，地点就在普华永道的办公室，时长4小时。目的是通过一系列的活动和游戏，让你了解四大会有哪些就业机会，并结识普华的员工和合伙人，从而更好地提高沟通技巧。
2.Leap学生俱乐部
Leap是对普华北上广和香港学生俱乐部的总称。主要目的是为了吸引优秀的学生进入会计行业。同学们不仅能够获得关于会计职业和普华永道的第一手知识，还可以结识其它高校大学生，彼此分享社会经验。目前在北京，主要吸引清华、北大、人大、外经贸、央财、北外、首经贸等学校的学生。
3.实习生计划
普华的实习生，只针对以下两个部门招收：审计部、税务部。而且本科生只对大三开放，研究生则不限年级。目前，普华永道2015夏季实习项目现已对外开放申请，如果你在8周内没有收到任何通知，那么默认申请失败。申请截止日期是2015年3月31日。
4.卓越人才培养计划
卓越人才培养计划是普华永道针对大四保研生和研究生一年级学生推出的特别培养计划，旨在寻找和培养有兴趣从事会计行业的优秀学生，提前锁定人才。学生将被安排于每年一至三月，连续三年加入普华永道工作学习，深度参与实际工作。项目期间表现优秀的同学可以提前锁定被普华永道正式录用机会，而累积一定项目工作时间、通过三门及以上中国注册会计师考试科目的同学可以在毕业后以第二年审计员或顾问的身份加入普华永道，相当于毕业直接跳级晋升。目前提供机会的用人部门有：审计部、税务部、风险及控制服务部。每年5-9月在线申请。
5.普华永道探索之旅
探索之旅是一个面向大一至大三以及研究生的团队城市越野活动。活动将会在北上广和香港、武汉五地举办。每队五人，所有成员均为非应届毕业生，其中至少两男两女，至少包含一名商科专业同学。经过激烈比拼后的“城市越野赛”，会决出冠亚季军，奖品除了平板电脑之外，还将获得与普华永道的合伙人共进午餐的机会。
分割线————————
一德勤
1、笔试
流程：计算+阅读推理，纯选择题，纯中文
德勤的笔试难度不大，且可以选择中文作为试题语言。个人感觉如果做过毕马威经典24，36题的同学不会太有压力。值得注意的是，在保证正确率的情况下，答题速度可能会影响最后的分数。
2、AC面
流程：15分钟CASE阅读时间+30分钟小组成员讨论+15分钟集体presentation+15分钟面试官提问和回答（Q&A）。除小组成员讨论环节外，其他时间要求纯英文
人员构成：2个业务部门经理+1个HR专员，7-8名面试者
整体上来说，德勤的AC面难度是相当大的，主要原因在于其CASE的长度。笔者当时的CASE有五页A4纸那么长，信息量之大一般人在15分钟的规定阅读时间内很难理清头绪，之后的讨论也是一头雾水。大概是因为大家都太想发言，充当leader，导致分工不清楚，最后的结论也没有确切的数字计算做支撑。
对于德勤的AC面，个人感觉阅读大量的面经和准备材料意义不大，面试前一天保证充足的睡眠很关键。在面试时如果自己确实有实力领导整个团队，则主动挑起大梁，否则当一名contributor也很有希望晋级。另外，小组讨论的最后5分钟，尽量让自己理清头绪准备自己部分的presentation。在最后Q&A环节，如果被面试官提问，积极主动的回答，表达自己的想法，把握这两部分都是胜出的关键。笔者记得在小组讨论时，自己对于case的理解和其他组员有一定偏差，但当自己的提议被驳回时，为了顾全团队利益，并没有立即反驳其他队友，而是在最后面试官提问自己时，才说出了自己的想法。
3、par面
流程：30-40分钟和合伙人一对一聊天。面试语言为中文或英文（主要取决于合伙人的国籍）
PAR面当天，尽量提前20-30分钟到达指定地点，之后会被安排在休息室中等候。此时可以和周围同学，HR闲聊放松心情，到点后会由HR引领至合伙人的房间。笔者当时比较幸运，赶上的是一名毕业于中财的大陆女PAR，面试时的氛围挺轻松的，完全没用上自己之前准备的诸多问题，当时就是针对于一些时事和PAR交换看法，主要聊了中国企业借壳上市信任危机，金融危机时德勤保护员工的措施等等。PAR也会看你之前提交的材料，根据你的简历提一些相关的问题。到了这一环节，坦诚的交流是胜出的关键，par都是老江湖了，你的小慌可能会被他们发现，到时被拒绝可就得不偿失了。需要准备的是问合伙人的几个问题，可以提一些很常规的例如培训，行业划分等问题，能提一些有特色的问题更好。
二毕马威
1、笔试
流程：计算+阅读推理，其中计算部分为中文，阅读推理部分为英文
毕马威的笔试是在四大中最具有挑战性的，主要原因有二：1.两部分的题量很大，在规定时间内全部做完几乎不可能。2.计算题的难度较高，一步需要至少2-3步才能得出最后的结果。
针对以上两个困难，笔者认为在参加笔试前，做一些相关的模拟题很有必要，例如KPMG经典24,36题等等，在练习时注意控制时间。此外在实战中要保证正确率，千万不要在时间不够时瞎蒙没做完的题。（KPMG的笔试分数要求：咨询>税务>审计，可见，保证正确率才是通过的关键。）
2、经理面
流程：一对二大约30-40分钟谈话，面试语言为中文或英文
人员构成：2个业务部门经理+你自己
截止到2012年校园招聘，KPMG是唯一一家没有采纳AC面的四大，他们的一面是两个经理对于每个通过笔试的candidate进行谈话。此做法很消耗经理的时间和经历，不过也反映出KPMG对校园招聘环节的重视。经理面和AC面相比，对于内向的同学是一个不错的展示自我的舞台。笔者当时面试时，主要被问及的问题基本都是围绕简历展开，比如实习经历等等。简历的真实性非常重要，因为很多问题都会涉及到细节，如果有编造被查出肯定必拒无疑。我当时的面试时间大约是30分钟，开场前10分钟是英文问答，被问到的问题主要有在安永的实习，社团活动，对于auditor这个职业的理解，还有四大申请的进展以及自己的意向（如果拿到四家offer，你会选择谁）。
3、par面
流程：30-40分钟和合伙人一对一聊天。面试语言为中文或英文（主要取决于合伙人的国籍）
这回par面赶上的是一名德国大叔，个人感觉PAR面时的礼仪很重要，一进门先问par：How are u today？然后是热情的握手，之后在PAR示意后入座，并双手接过他递来的名片。
总体上讲，聊天过程很顺利，PAR和我分别作了自我介绍，然后PAR针对我的自我介绍提了些问题。由于自己之前对于德国也有一些了解，当我用英文说出德国的几个大城市时，明显感觉到par脸上洋溢的笑容。外籍par和大陆par对于你的意向这个问题有明显不同的态度，大陆par往往直接会问，如果你拿了某几家offer你会选择哪家，而德国par则不直接阐明，而是多向你介绍他们公司的文化，让你自己做出最适合自己的选择。
三安永
par面
由于自己之前参加过安永的暑期实习活动并在实习中的打分超过了80分，因此直接被邀请参加par面。
流程:40-50分钟和合伙人聊天，面试语言为中文或英文（主要取决于合伙人的国籍）
人员构成：2个合伙人+8名面试者
安永的par面是群面，这点有别于其他三家四大也另我深感意外，大概是因为par没有时间的缘故。面试气氛比较融洽，首先是每个人进行1分钟左右的自我介绍，然后由两位合伙人依次提出一个情景题，让大家说出自己的看法。记得当时男合伙人问的是治理北京环境污染的措施，女合伙人问的是在面对经济危机时，一家一直依赖出口的中国沿海企业将怎样度过难关。回答此类问题是，个人认为首先要积极踊跃，一旦有了想法就主动说出来，否则越拖留给你思考的空间就越小（别的面试者会抢先说出那些比较大众化的idea），其次是针对问题的solution尽量分层次并能从不同的角度考虑，这样会显得很有条理。在这种面试中英语水平不是很重要，重要的是你是否能有想法并且将想法用英语表达清晰。
四普华永道
1、笔试
流程：计算+阅读推理+图形推理+一篇英语作文，除英语作文外，纯中文选择题
普华永道的笔试题难度与德勤相仿，基本不卡人，但是图形推理题难度很大（至少对于我这个文科生来说）。写英语作文时要注意屏幕的左下角会有计数器，一定要让自己写够要求的字数。
2、AC面
流程：破冰小游戏+30分钟CASE阅读，分工，讨论+15分钟小组presentation+Q&A环节+20分钟一对一经理面试
人员构成：10-12名面试者（会被分成两组）+2个业务部门经理+1个HR专员
普华的AC面试形式已经延续了很多年，也算是企业中比较经典的有代表性的。首先所有的candidate会被分成2个组，进行类似“谁来比划谁来猜”的破冰游戏，让大家能够迅速认识自己的组员。之后两组人员会被分开，进入第二个环节，即Case Study，HR会发给两个小组相同的资料，资料一共5-6页不等，每页上面都有一个相同的case background，但背景下面的论点每页都不同，小组成员每人一个论点。资料发下来之后，有30分钟的准备时间，可以用中文讨论，30分钟基本上可以分为5-10分钟的阅读材料，5-10分钟的交换信息，5分钟讨论论点，5分钟准备自己的presentation措辞，至于具体时间如何分配，到时候大家临场看情况。之后会有10分钟的presentation，必须英文，每个小组成员都要上去说，说完之后进入提问环节，由另一个小组向你们小组提问，提问和回答必须英文，提问环节有4-5分钟，第一个小组结束后，再由第二个小组做presentation，然后同样Q&A。值得注意的是30分钟小组讨论过程中，要注意时间的分配，一般来讲时间不够用。第二部分结束之后，会让大家休息，HR会将所有成员依次叫出，进行一对一的经理面试，这个环节每人15-20分钟不等，面试基本都是中文，内容就是针对简历，针对你申请的职位以及一些特别常见的问题，难度不大。
3、par面
流程:15-20分钟和合伙人聊天，面试语言为中文或英文（主要取决于合伙人的国籍）
普华的合伙人面试相比其他三家要简单很多，大陆女par主要问了关于我未来意向的问题，然后笔者提问了3个问题面试基本也就结束了。 雨轩 5小时前 0条评论 0 赞 0 踩 登录后可回答 提交回答
