如果你在泛华，真正弄懂弄透了【基本法】，你绝不会说保险不好卖!
泛华金控集团《基本法》详解
标准保费的计算方法1一2年交10%，
3一4年交20%
5一7年交35%，
8一9年交45%
1O一14年交65%，
15一19年交80%
20年以上100%
寿险顾问或会员
一：首年度佣金二：续年度佣金
理财主任
一：首年度佣金二：续年度佣金
三：新人有责底薪 享受时间半年
O.3万≥底薪300：
0.5万≥底薪500
1万≥底薪1000：<按标保计祘>
四：个人绩效奖：（标保）≥0.3万奖5%；
≥1万奖6%；
≥2万奖7%；≥5万奖10%
五：养老补贴：1：3个月内≥2万标保，
且3个月内须有2个月开单，
下季度每月200
六：增员奖金：第一年4.5%，
第二年5%，
第三年以后5.5%
理财经理
一：初年度佣金二：续年度佣金
三：个人绩效奖
四：养老补贴金
五：增员辅导奖
六：直辖组管理津贴
当月有效人力≤3人奖3%
≥3人奖5%，≥7人奖7%
七：育才奖：（经理育成经理）
1：一代育成，当月被育成经理
直辖组标保X2%
2：二代育成，当月被育成经理
直辖组标保X1%
八：维持标准：一个季度内
1：直辖组标保≥1.5万
2：13个继续率≥75%
3：经理本人达成标保0.3万
理财总监
一：初年度佣金二：续年度佣金
三：个人绩效奖
四：养老补贴金
五：增员辅导奖
六：直辖组管理奖
七：育才奖
八：总监管理奖 所辖组标保
<3万奖1%，≥3万奖1.5%，
≥5万奖2%，10万以上奖2.5%
九：育英奖
理财总监直接育成另一总监
被育成总监直辖部标保X1%
十：年度分红
全年度标保60万，且继续率≥75%
≥60万奖1%，≥120万奖1.5%，
≥180万奖2%
维持标准：两个季度内（半年）1：直辖部累计标保≥1O万
2：直辖部累计有效人力≥12人
3：13个月继续率≥75%。
注意，注意:
泛华使用【懒掌柜】出单时有些公司(如恒大)须要填写QQ邮箱，这一点很有好处，出单成功后，大约一两小时后，该公司将会把该正式保单的电子版保单发到你所填写的QQ邮箱里，只要注意关注收阅，更加放心。
下面有两张黑白图片，是从公司纸质基本法上截图下来的，大家要经常一字一句地慢慢看懂看透各个职级的晋升与维持，才会让自己高度注意，我该做什么!!!
来到了泛华的各位同袍，泛华平台大，产品多，势力强，压力少，晋升快，但绝不要粗心大意，请仔细详看并看懂
看透基本法中各个级别的维持与晋升。自然会明白什么叫自主创业!
泛华有两本基本法，第二本叫做创业基本法，一张图概括和指明了你创业的方向和目标!
买保险：选泛华，由你选，任你挑，真正的货比三家！
想创业：来泛华!来泛华 平台大:产品多，势力强。
