遴选考试现在竞争太激烈了,比国考高考还要激烈,因为这个考试实打实解决一个高平台的职业岗位,这么激烈的考试,除非禀赋异常,否则仅仅靠勤奋读书和考前准备肯定是炮灰一族。我在做题的过程中,发现一些很多跟我一起的考友抱着碰碰运气,成败不必在我的想法,本质上还是对这么激烈的考试不自信,也是对能够改变自己职业命运的机会没有那种杀出一条血路的决心和背水一战的意志,最大的成就感就是看到许多对自己人生命运、对自己家庭、乃至对自己孩子具有强烈责任感和拼搏意志的考友,许多考友顶着工作压力大还要照顾家庭甚至小孩子的压力常年备战,他们常年备战,为了紧迫的青春和未来的孩子教育,不让自己更不让自己的孩子输在起跑线上,他们的想法对错,我不妄加评论,但我被感动了,使我泪流如注
想来相去,还是要和死磕遴选的考友分享下我的和其他上岸的考友的遴选成功学,解密下遴选成功学。
第一,规划制胜。凡事预则立,不预则废,要研究下遴选,包括结合自己情况,估算下自己大概有多少次机会参加考试,自己的胜算在哪,需要强化甚至不得不避开的方面有哪些,我和有些考友交流说,你不要把主要精力放在国考省考上,就是有些学员已经是公务员了,但人在基层,还想考国家机关和省机关的公务员,不是说完全不可以,但不能作为重中之重,那些考国考省考的考生,许多都是在家里全职常年准备考试,或者在校大学生,你时间比她/他还充裕么?再加上国考和省考的性质又是记忆性知识性比较强,和实际工作没多大关系,而作为基层公务员,除非你是特别清闲的部门,否则你的时间怎么和她/他竞争,还有那个行政能力测试题目是越年轻越占有优势, 遴选考试现在机会多,也不是所有基层公务员都志在必得,比如发达富裕地区许多基层公务员考虑到收入,生活舒适度,离家近,也未必选择报考的,还有一部分基层公务员已经拉家带口了,很多时候也要考虑家里人的想法,等等因素。所以,你如果真的要走遴选,自己又没有其他方面的顾虑,用经济学的概念讲, 遴选对你只有好处,没有任何一个坏处,是帕累托改进,你就要好好规划,机会是比较多的,你要象许多动真格的学员那样,常年备战,常态化准备,什么城市什么岗位是你的目标,重点研究遴选近年来的命题特点,你必须研究的是近年来的命题特点,十八大以来的真题和知识点,大家要明白,所谓这个规划的过程或者说在规划的意识下,你可以把自己梳理的更有条理,更接近你的目标,比如,即使没有考试,我也会做规划,我自己的特长是什么,包括我自己的知识结构的特点是哪些,这样即使是在个发言的场合,也就也更有效果的去突出自己的特点。那种说撞撞运气的事情,我不太赞成,一个重视规划的人,力争优秀的人,对失败的记录肯定不是抱着无所谓的态度,你看看麦肯锡等许多国际咨询机构招聘员工,其中有一条,就是要求你持续优秀,不是偶尔有次成功的记录,很多时候是炮灰。
第二,蓝海答案。如果你和别人的答案完全一样,凭什么要把你选拔出来呢?许多遴选的考场上,那真是黑压压的一片,心理素质不好的考生会感觉蛮绝望的,面对这么多同志竞争、同质竞争,如果实行红海战略,想杀出去确实蛮难的,概率很低,所以越是竞争激烈的考试,你越要实行蓝海战略。真正的蓝海就体现在考场上你提供的答案是差异化、特色化、个性化、独特化,如果别人问你如何组织一场宣传作风建设的机关活动,你说你要仔细制定方案,认真组织实施,还包括什么做好后续的报道和总结,如此云云,你真的OUT了,你那是红海答案啊,你一定要给出蓝海答案,可能是高度比他们高,也可能是信息比他们新,还可能是联系实际比他们紧,也可以是立意和角度比他们深,高新紧深是蓝海答案的重要特征和基本要求。当然最好的蓝海答案是结合你自己工作的总结和感悟,这点是不可复制的,你看微信公众平台的推广语,再小的个体也有自己的品牌,所以再基层的工作也有它的道道,娓娓道来,讲出你的工作道道,这个是最高的境界和水平,你看许多基层村书记大队书记,都是如此,而且这些道道不但是大学生不可能具备的,即使是国家机关的处长也要向基层调研了解,遴选中不论是笔试还是面试给出的答案都不能大众脸。所以我在遴选课堂上反复讲脱颖而出必须蓝海答案,所以提前准备的重要性不用多说，我可以推荐大家购买一个培训机构的资料遴选资料，这个技术的训练必须作为重点。
第三,与新闻联播保持同步。不是说要求你每天务必看新闻联播,但你的语言你的信息必须与新闻联播保持同步,例如,新闻联播刚播出八项规定,第二天你参加面试,考试题目中也没有这个考题,但是你答题太快了,十分钟的面试你用了6分钟就over了,这时候你先别着急和考官说bye,你可以这样结尾,八项规定强调改变文风,说短话,所以今天我言简意赅,就说这么多,与中央最新要求保持一致。你看,真的与新闻联播保持同步,你相当于做了一道附加题,得附加分了。与新闻联播保持同步是说我们的考生答题千万别自娱自乐,这里的新闻联播也仅仅是个形象的说法,是指言语与思维体系,你现在答的是机关的题,面的是机关的试,考的是机关的分,拼的是机关的岗位,游离于体系之外,结果可想而知啊!
第四,口才真的很重要。过了笔试这关,很不容易,但最痛苦的就是过了笔试毁于面试, 毁于面试者许多是毁于口才,李嘉诚先生对房地产有过一句名言,大意是成功的房地产因素是location、location还是location!其实,成功的面试是口才、口才还是口才!答案内容非常重要,但到了一个10分钟的结构化面试场景中,口才的作用就被显著放大了,所以我一直强调基层公务员必须强化口才训练,许多基层公务员进了机关先练习公文写作,我的理解是公文写作重要,但从职业规划以及现实应用的角度,口才训练优先于重要于写作训练。现代社会,你看看美国,人们最重视的首先是口才,口才对人际和工作机会太重要了,今天早晨还看到了一位知名法学学者的文章,谈了阅读的衰落,主要原因就是人类的本性对于音像更感兴趣,现在技术的发达解决了这个问题。尽管我也是公文写作的专家,操作了许多文稿,但是我一直和学员讲千万不要苦哈哈地去写公文,写公文要结合职业规划、思维训练、领导力训练对自己的职业生涯才有意义,否则弄个一身病痛甚至掉好多头发,亏的不小。口才训练的价值就很不一样了,24小时基本都用的上,特别是关键场合口才改变命运,所以,请学员们一定注重口才的训练,当然最好有有强大的气场。
第五,从工作中来,到工作中去。当好领导干部要从群众来,到群众中去。遴选考试要想考第一,要从工作中来,到工作中去。遴选考试,考的是工作,考的是工作经历,考的是工作技能,你洋洋洒洒,滔滔不绝,如果与工作经历和工作能力半毛钱关系都没有,那你与遴选成功还要相约百年(之后) 。对于行家来说,你一开口就大概能判断个八九不离十了,就知道你深入到工作没有,你有没有从你的工作中和机关大环境中有所总结和感悟,所以不要说考试时间太短,关键看自己是否有料,经常讲干工作必须复盘,你读书再多都是别人的,要结合你具体的工作和复盘把所有的知识和经验都整合到自己的框架中来。当然,这是一个快时代,我不赞成有人说这是小时代,我认为这是一个快时代,在快时代不光是把眼光放在自己工作和工作环境体系内,还要有超强的学习能力和移植能力。
闪闪 38分钟前 0条评论清明假期没有回老家，见了两个经历比较曲折的故友。
一个是直接从乡镇遴选到省上厅级单位的室友，一个是88年已经是正科级干部的大学师兄。他们的经历都挺有启发，今天先说第一个。
遴选。
这是大家在后台最关心的问题。
比如“异地公职人员如何能够回家”“怎样调动岗位”“内部有没有上升渠道”……
共同的答案是：遴选。
之前小沉在明正那儿就写过，自从2015年国考出台在职公务员禁考政策，包括四川在内的很多省考相继执行了这个政策。加上有个五年的服务期限制，要离开体制或者在体制内变动都是很不容易的事情。
就好像旧社会相亲，媒人给你看个名字，简单介绍下，没有深入了解，觉得差不多就结婚了。可结婚后真正接触了，发现性格不合，不能离婚，没特殊情况老公也不休妻……
解决办法之一是考前尽可能多了解报考的岗位和地区，选择千万慎重。要做好这个系统低流动性特点的心理准备。要么进，要么永不进。
解决办法之二是遴选。
1.考试内容之笔试。
公考的内容一般是行测和申论。而遴选笔试的内容，说直白点就只有：段落写作。只有主观题，没有客观题。
如果是中央A类和B类考试科目是对策性论文、案例分析、公文写作、事务处理。
如果是中央C类的话，考试科目是案例分析、公文写作、事务处理。
各个地方考试科目和中央科目不一样，具体看当地的招考公告。基本上都差不多，题型和数量上的细微差别。
题型相较于申论的申发论述，这种写作更注重公文实际运用方面，在这点上在办公室工作过的，学文科的会比较有优势。
室友之前在乡镇党政办公室岗位，而这些东西就是她的日常工作。实用度更高，更切合实际，用我室友的话说真就是办公室里会遇到的各种事情。
2.考试内容之面试。
室友16年的遴选，是按笔试成绩1:5的比例进入面试。然后笔试成绩没用了，只按面试成绩择优录取。换句话说，笔试成绩只是敲门砖，最终结果只取决于面试表现。
面试目前小沉只听过两种形式。一是我们所熟悉的公考结构化面试。二是这次室友参加的无领导小组讨论。
结构化面试明正那儿有攻略。无领导小组讨论网上有很多相关视频，小沉还没有参加过，暂不多说。欢迎有过此经历的小伙伴友情分享。
3.报考。
一是报考的关键点还是跟公考相似：选择门槛多的。
比如限制了几年的基层工作经验的，限制了专业的，限制了选调生的，限制了三支一扶的。总之，限制的门槛越多，竞争越小。听说之前市里有个遴选岗位门槛多了后，只有两个人报考，容易许多。
二是有部分地区的遴选只针对本市或者本省，有的地区是面向全国的。如果要跨省变动的童鞋，一定要看清楚。
4.其他。
其实这次我室友讲的让我最惊讶的地方是出题权限和方式不定的问题。
笔试和面试都有可能是各个单位内部主持。而不像省考或者国考是全省统一或者全国统一。你可能会看到同一个县或区的一次遴选，就有几十套题，一个单位一套。说实话，这样的公平公正性还有待论证。
另外，出题方式只笔试，只面试，笔试+面试这三种方式都有。室友作为选调生就参加过省委组织部只面对选调生的遴选，直接报名面试即可。小沉疑虑的是如果只有面试，主观性是不是太强了呢……
PS:昨天新来了很多伙伴。有什么想问的或者想说的可以在下面留言，小沉会根据自己的实际经历尽力回答。
更多公务员考试经验、生活经历都在微信公众号：小沉说。
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热心网民 38分钟前 0条评论- 上一个：首先次考公务员，请求指导制定一个备考计划？
- 下一个：每当该校好了同只老鼠，该校要开我，自己该怎么维护自己的灵活？
