发生在五月十五，距离毕业前夕一个月左右，世称515惨案，三百多个优秀学生耽误人生。。
能有什么评价？我想起村上春树说过一段话
假如这里有坚固的高墙和撞墙破碎的鸡蛋，我总是站在鸡蛋一边。
是的，无论高墙多么正确和鸡蛋多么错误，我也还是站在鸡蛋一边。正确不正确是由别人决定的，或是由时间和历史决定的。
更别说，我们毫无错误
如果要说错误可能是天真的认为，这么多年轻人的前途不至于让人无所动容，高高在上的领导不至于黑心至此。然而呢？华为34岁以上员工的辞退，酷派的应届生的辞退，让我看到了
资本逐利，无可厚非，道德社会责任听听就好，认真你就蠢了
呜呼哀哉，权当用血泪给各位看客以谈资，各长记性吧！ 热心网民 2小时前 0条评论
这种事还少吗?
君不见去年某龙头股份制商业银行的魔都分行，就爆出过与应届生签了三方后来又毁约的事件，而再往前几年阿里也出现过类似的事情，今年只不过换了个公司又来这么一出，如果不出意外明年还会有、后年还会有、一年复一年、万世不竭......
在中国，除了国企正式员工、事业单位、公务员，任何公司或单位在应届生招聘时，都有可能来这么一出。
至于原因，无非就是业务调整不再需要那么多员工了，或者本来预计发200个offer来50个人，结果来了150个人导致秋招名额超标，只能毁约100个人。
在校学生、应届毕业生有个很天真的想法，就是真的以为自己是个人才，真的以为天下所有的公司都和他们在宣讲会上宣传的那样，“我们特别重视人才、有完整的培养体系、你们快来吧”。
其实如果做过大公司的HR都知道，校招无非就是个日常项目，项目要推广、包装、营销、落地、产生效益，他们最想要的就是项目效果是：
花最少的钱、物、人力，收获最好的校招生源，同时推广自己的雇主品牌，然后在总经理会上得到老总们的一致认可。
只要是项目就有风险，比如当业务调整，人员剧烈异动的时候，那些负责校招的HR们自己都一堆事等着处理，哪里还会担心你一个校招生的死活，至于舆论影响和法律层面的事，统统交给公关部和法务部处理就行了。
这才是成熟大公司的运营体系。残酷，但是高效，完美符合资本主义的宗旨。
这个时候，大家才能理解我D的好，理解体制内的好。当然了，这也是有限度的，君不见当初国企下岗的时候......（扯远了）
再讲一个有意思的事情吧，我在某一年曾去西部某省做过交大的招生老师。当时我们为了和某旦抢清华北大的残羹剩饭，可以说和那些学生是苦口婆心、唯唯诺诺，简直低到了尘埃里面。为了什么？为了分数线高一点。这其中用到的手段可谓是花样翻新，甚至无所不用其极，当然了我们的友校们手段更加奇葩，工程师的套路和文人比起来，还是差了点。
当然我们作为招生老师都知道，这可能是那些学生这辈子唯一一次享受这样的待遇了。
校招也一样，甚至更加残酷，毕竟学校培养了你你还认母校，企业培养你是为了让贡献自己的价值，最好是剩余价值。
所以对于个体来讲，永远不要把自己所有的未来寄托在一个不确定的地方，除了父母和你自己，这世界真没有多少人会真正去关心你们的前途和未来。
至于如何处理被解约的这件事情，我只能说能追回一点违约金就追回吧，现在最紧急的就是赶紧找工作，动用一切同学朋友家人关系，争取在今年找到一份满意的工作，因为以应届生的身份进入一家公司，对个人的成长还是很有利的。
李小粥 2小时前 0条评论- 上一个：being that是啊用法？
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