但是相信我，我真的就是客气一下，走一下正规流程并表示尊重而已。
我永远不会仅仅因为一个人问出有水平的问题而雇佣他，也不会仅仅因为一个人没有问题而不雇佣他，相反如果你问了很傻的问题肯定会减分。
这就是一个不说不错多说就有可能错的环节。
当然你有问题还是要问，只不过没有必要刻意去问，大家都是过来人，都是这么混过来的，相信我，看得出来你有没有刻意。
至于有人说这是自我表现机会的就有些过分夸大了。前面的各种面试环节有的是机会给你表现，最后面试完了才表现未免太晚了吧。。。
早早面完多好毕竟面试官还有其他事情。。。 一个kebab 1小时前 0条评论
一般面试官都会在面试的最后问一句：你还有什么问题吗？
很多人都觉得，作为面试者，在面试中是处于一种被动状态的，面试官问什么我就答什么，在最后被问到这个问题的时候就会一脸懵逼。
首先，面试官为什么要问这个问题？
1.了解你的诉求
面试官问你，很有可能是真的想知道你内心的诉求。通过这个问题，面试官可以了解到：你对公司的一些看法、你对工作的一些问题、你对薪资的一些要求等等。
面试应该是一个双向互动、双向反馈的过程。面试官可以对你有所要求，你也可以对面试官提出你的诉求。但是也不是所有问题都能问的，这个会在之后讲到。
2.考察你是否对公司有兴趣
看一个人对公司是否有兴趣的方式，就是看这个人对这个公司存在多少疑问。如果你对这个公司有兴趣，你势必会在面试前做很多准备工作，了解得越多，内心存在的疑问也会越多。面试官透过你的回答就可以看出你是否是真的想要获得这份工作。
但是这不意味着在面试中可以提一连串的问题，你需要掌握好度，挑一些比较重点的、利益相关的、又能让面试官满意的问题来问。
3.考察你的性格
通过这个问题，面试官可以看出你是否是一个主动的人，还是一个被动的人。你在工作中是一个沉默做事的人，还是一个有想法的人。你是一个会为自己争取的人，还是一个安于现状的人。
类似的这些面试问题，或多或少都可以看出面试者的性格特点，面试官自然喜欢那些与他气场相合的面试者。
4.考察你的思维、表达能力
面试官通过你问问题的方式、角度、内容等就可以判断出你的思维、表达能力。如果你问的问题是基于调查、有深度的问题，并且能够有条理地表达出你的见解，同时还能与面试官进行互动交流，那么你的思维、表达能力一定不错，在日后工作中一定可以很好地解决问题。
那么，有哪些常见的雷区要避开的呢？
- 找面试官问结果，问自己过了没有之类的问题。虽然不会太影响打分，但是公司基本都不允许面试官透露结果的。
- 过多地向HR之外的面试官问非技术类问题，比如薪资、个人隐私。
- 走极端，成为一个极端的案例，比如太安静，一言不发就做题，或是太有攻击性，再或者太发散思维，高谈阔论，说着说着就跑偏。
最后，面试者可以向面试官提一些什么问题呢？
1.为什么这个职位仍是空缺着的？
Why is the position open?
2.如果这个职位现在有/曾经有过员工，那么他们是什么地方出了错所以离开了？他们是怎么取代前任？或者他们为什么要离开？
If there is/ was an incumbent, what went wrong? Why are they replacing that individual? Or , why did they leave?
3.这个职位要向谁报告，ta的背景是什么？
To whom does the position report, and what is his/her background?
4.这个职位最重要的职责是什么？
What are the most important responsibilities of this position?
5.在工作中，我有什么自主权？
What autonomy would I have to perform my responsibilities?
6.这个职位对技术要求高吗？
How much emphasis is placed on technical skills in this position?
7.这个职位对人际交往能力的要求高吗？
How much emphasis is placed on people skills in this position?
8.我还需要什么样的学习和培训，才能够帮助我胜任这个工作？
What educational or training support will be available to help me learn what I need to know to be successful?
9.在入职的60-90天内，我能为公司做什么事？哪个是最重要的？
What is the most important thing I can do to help your company during the first 60 to 90 days of employment?
10.您心目中对这个职位理想人选的要求是什么？
Describe your perception of an ideal candidate for this position.
11.我今天的表现会怎么被评估？ 是否有正式的评估过程，如果有，能向我描述一下吗？
How will my performance be judged? Is there a formal evaluation process, and if so, please describe it for me?
12.这个级别职位的日常/每周/每月工作是什么？
What is a typical workday or week or month for this level of position?
13.公司的经营理念是什么？
What is the company's management philosophy?
14.我主要工作是跟进项目还是启动项目？
Will I mainly inherit projects or initiate them?
15.您为什么选择这家公司，您的初衷是什么？
What brought you to this company, and what is your background?
16.这个职位的职业道路是什么样的？
What is a typical career path for this position?
17.如果我有下属，他们的优点和缺点是什么？
If I have subordinates, what are their strengths and weaknesses?
18.您如何看待这一领域或部门的工作环境？
How do you characterize the working environment of this area or department?
19. 我能有多少假期，以及加班情况？
How much travel is required? What about overtime?
20.公司的目标有哪些？
What are some of the company's goals?
21.您觉得3年或者5年后，公司会怎样？
Where do you see this company in 3 years, 5 years?
22.我和我的上司之间的关系是什么样的？
What kind of a reporting relationship would exist between my immediate supervisor and me?
23.这个职位有什么晋升机会？您能给我举个例子吗？
What growth opportunities are available for a person starting in this position? Can you give me an example?
24. 您还想知道什么其他信息，可以帮助您了解我是否能够胜任这个职位？
What other information can I give you to help you evaluate my qualifications for this position?
25.如果您录用我，我需要什么时候来报到？
When would you need me to start if you were to hire me?
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ninechapter 1小时前 0条评论
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