写给高三学生
人力资源管理专业特点
开设人力资源管理专业的专业有好几百所，说明这个专业还是比较受高校认可，但也反映了一个情况——门槛不高，很多文学类管理类都有这个特点，作为工商管理主要专业之一，人力资源管理也有其特点：比较倚重个人综合能力，尤其是沟通交流管理执行能力。
该专业也是综合性很强的应用型学科，学的知识偏虚，所以实践很重要。相对来说比较适合喜欢挑战和突破的人。是不是合适学习本专业关键看你个人的兴趣和志向，还有性格，要细心、稳重，但又能很好的和人沟通。
其实不仅人力资源管理专业可以做人资，行政管理、劳动关系、劳动与社会保障专业也可以做，所以个人能力尤其重要。
人力资源专业主要出路
1、各大企事单位的人力资源部，具体的岗位有招聘、离职、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。
2、业务细分的第三方公司，比如专门做培训、绩效、劳动关系（社保）的公司，客户一般是人力资源部门不健全，缺乏经验的小公司。也包括专门做人力咨询的公司，专门给客户提供人力资源规划服务的。
3、专业、独立的人力资源公司，俗称第三方人资公司，也有一个名字叫猎头，专门为企事业单位从事招聘等事项的工作，那肯定有人会问这个工作公司自己的人资也可以做，是可以，但是有些公司这些部门不是很健全，在高端和特定行业缺乏经验。
4、教学和科研工作者，这个一般要博士了，最起码硕士。
5、其它，这个就五花八门了，运营、产品、自媒体、业务、销售等等都可以。
人力资源管理适合什么人学？
老杨叔聊志愿填报 4小时前 0条评论关于这个问题，感觉没有谁比小红叔叔我更有发言权了，小红叔叔要当仁不让地抢答。
1、 小红叔叔内向
2、 小红叔叔做HR
3、 小红叔叔学心理学
不知道以上三个理由充分不充分？
1、 什么是内向？
一些民间科学家科普内外向的，我们就可以自动屏蔽了，心理学不是你们看个星座书或百度个**效应就能掌握那么简单。
首先，我们用心理学界唯一被广泛认可的人格理论“大五理论”来解释内外向的差别。注意两点，1是学界，2是唯一。
大五理论把人格分位了五个维度，第一个就是外倾性（extraversion，或称外向性），外倾性表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。
这个维度将社会性的、主动的、个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。这个方面可由两个品质加以衡量：人际的卷入水平和活力水平。前者评估个体喜欢他人陪伴的程度，而后者反映了个体个人的节奏和活力水平。
外向的人喜欢与人接触，充满活力，经常感受到积极的情绪。他们热情，喜欢运动，喜欢刺激冒险。在一个群体当中，他们非常健谈，自信，喜欢引起别人的注意。
内向的人比较安静，谨慎，不喜欢与外界过多接触。他们不喜欢与人接触不能被解释为害羞或者抑郁，这仅仅是因为比起外向的人，他们不需要那么多的刺激，因此喜欢一个人独处。
内向人的这种特点有时会被人误认为是傲慢或者不友好，其实一旦和他接触你经常会发现他是一个非常和善的人。
看到这里，你可以推出一个结论了，外向就是必须建立在与他人交往的快乐上，是有依赖症的，而内向的人自己就能获得快感和动力，这么一想，内向还挺不错的。
这里还有一组图，转自单向街书店，更加简单地说明了内向和外向，其差异在于动力的来源。
另外，这里还有一个苏珊·凯恩在TED的视频《内向性格的力量》可以给你一些内向的内涵。
2、 内向的人做HR有什么优势？
我想不带任何歧视地谈论这个问题，因为在社交和外向性格备受推崇的文化中，作为一个内向的人，被刻板地贴上“不爱说话”、“孤僻”等等标签，是非常不好的。我在面试一些候选人的时候，经常听到他们满脸抱歉地望着我说，我是个内向的人……好像是内向的人就对不起社会一样！
说真的，那样给内向的人贴标签的人，我只能说你们太肤浅了。
因为无论从科学界的爱因斯坦到政治界的甘地，从音乐界的ladygaga到影视界的赫本，他们都是内向的人，还有李安、还有周星驰……你看看，如果少了内向的人，我们的世界将缺少多少美丽的风景……
其实内向和外向，只是一种力量的来源的差异。
内向的人更加容易沉静下来思考，及总结出自己的洞察，形成概念性的沉淀。
所以，我们往往发现，基层的管理者外向的多，到了高层管理者，往往以内向为主。对人力资源来说也是这样的。
作为基层的HR，外向的HR可能会比内向的更容易开展工作，因为基层工作以操作为主，有些岗位还要直接面对大量的员工，外向一些会和员工建立起较好的人际关系，利于工作开展。但内向的人也有做的不错的，因为并不是内向就不能进行正常社交。
但到了职能经理或者COE的时候，可就不是这样了，因为很多工作并不需要你来执行，也不需要你去直接面对员工服务，而需要你沉下心来思考，你的脑子比嘴和手更重要。这时，一个人能够冷静思考的能力，这些思考中，尤其还涉及到了换位思考的同理心，这需要那些心思细密、感触灵敏的人才更好适应。从自身特点上来说，外向的人在这里并不占优势。
所以如果你说内向的人适不适合做HR，一我觉得非常适合，二我觉得更具优势。先占坑，回头再补充，太晚了，小红叔叔去睡会~
Reference:
1 大五人格理论_百度百科
2 内向之人的内心戏全在这些图表里
3 http://news.hexun.com/2014-04-28/164320704.html
4 内向性格的力量
「完」
百晓知道 Live 专题 ： 跳槽求职必修课「面试加分指南」- 小红拖拉机主讲
附送我的一些精选回答（部分已在日报上和大家见过面了）
「面试篇」
如何制作高水平简历？
有哪些应届生需要留心的面试技巧？
面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？
「职场篇」
进入职场1～2年的人，做「自己擅长的事」是一种好的选择吗？
毕业后工作的成长速度差异是如何造成的？
20 岁做什么，可以在 5 年后受益匪浅？
怎样才能告别充满「重复任务」的工作，进入职业发展的新阶段？
「心理篇」
休假或跳槽有助于解决工作的倦怠感吗？
如何克服严重的拖延症？
为什么制定的计划总是实现不了？
初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？
「跳槽篇」
离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？
在考虑是否要「跳槽」前，至少应该考虑清楚哪些问题？
怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的？如果跳槽次数太多，如何合理化？
跳槽面试时，是否应该如实澄清上一家的离职原因？
「HR篇」
人力资源管理，适合初学者的书籍有哪些呢？
HR 做到什么程度叫专业？发展之路有哪些？
HR在公司中没有地位和价值？转行做HR难吗?
怎么通过面试辨别一个人的责任心？
搞搞笑，涨姿势，来我的专栏：HR小白进化论
. 小红拖拉机 4小时前 0条评论
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